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班组员工盼望走出“低技术陷阱” |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-01-21 （阅读次数：
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班组员工盼望走出“低技术陷阱”
据年初媒体报道：我国国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三。99％的企业没有申请专利，60％的企业没有自己的商标。我国的外贸总额已居世界第三，但自主创新的高技术产品在对外贸易中所占份额仅为2％。
这组来自国家知识产权局的权威信息，委实不能让班组员工轻松面对。更值得警惕的是，在中国企业缺乏自主创新能力的背后，是低工资、低教育、低技术、低劳动生产率、高劳工淘汰率的“低技术陷阱”。企业班组员工认为，要想企业振兴，要想自身发展，要想腰包渐鼓，中国企业就必须走出“低技术陷阱”，奋力创新！
低成本竞争，企业缺失创新活力
低劳动成本，曾是中国经济发展值得骄傲的优势，是成为“制造大国”得天独厚的条件。近些年来，不仅珠三角企业基本上是以加工和组装为主，即使是一些掌握新技术的外商，在中国设厂也宁愿多雇些廉价工人，少用昂贵的先进设备。因为一个中国工人一小时的制造成本是2美元，仅为美国的1/15。
中国工程院院长徐匡迪曾指出，中国现在还只是一个“加工中心”，仍以低端制造业为主，产品附加值仅为26.23％。其出口物品主要是劳动密集型产品，技术含量低。我国每年制造200万辆小轿车，但没有一辆是中国设计的，整车设计能力尤其落后。在大型飞机、大型医疗、光纤设备等领域，中国基本没有制造能力，主要靠全盘进口。劳动力越便宜，企业就越不愿意投资新技术、新设备；就越满足于现状，越寄希望于模仿甚至剽窃他人。简单的手工操作和低技术的重复劳动，使中国企业开始失去应有的创新活力和参与世界竞争的优势。
尽管近年来，我国的商标申请量、实用新型和外观设计专利的申请量等都居世界第一，但据了解，在2004年我国的发明专利申请为13万件，其中一半来自跨国公司，而美国公司在中国申请专利的年增长量超过20％。从专利构成来看，中国人申请100件专利中，只有18件是发明专利，其余都是实用新型和外观设计专利。而国外企业的申请，100件中有86件是技术含量较高的发明专利，高技术领域的专利申请也主要来自国外公司。
为保产品竞争力，压低工人工资
据调查，珠江三角洲76.3％的进城务工人员月工资水平处于500元以下或501元～1000元之间，而他们的生活成本则达到每月500元左右。有13.2％进城务工人员入不敷出，63.2％的人剩不下多少钱。尽管他们已经意识到要多挣钱需先提高自己，然而他们却几乎没有可能去学习、充电，因为他们没有能力支付这方面的钱。珠三角的“民工荒”，突出的是劳动力结构性矛盾。2004年1月～6月，广东省对技能型人才的需求是3.8万人，而实际求职的只有2.5万人。记得去年初，用工总量约占全国流动民工人口总量1/3的广东，不少企业不得不为新岁的招工发愁。有关方面不得不承认，如果一个民工月均工资长期停留在600元以下，除去生活日常消费便所剩无几时，那么，这些民工就一定会用“脚”做出自己的选择，“民工荒”便会愈演愈烈。
低技术循环，高耗能、高污染为代价
有媒体曾经披露，我国以消耗全球40％的水泥、31％的原煤、30％的铁矿石、27％的钢铁、25％的氧化铝和7.4％的原油为代价，只创造了全球4％的GDP。我国每万美元GDP消耗的钢、铜、铝分别是世界水平的5.6倍、4.8倍和4.9倍。我国每万美元GDP的综合能耗比，是全球平均水平的1.8倍。工业万元产值耗水量是国外的10倍。每立方米工业用水的产出效率世界平均是37美元，中国只有2美元。这是中国经济发展难以承受之重。
自主创新能力是一个国家最重要的核心竞争力。现在国际企业竞争，早已不再是劳动力成本的“价格战”，而是以比拼技术含量、创新力为核心的综合能力竞争。在韩国，企业不仅是创新的主体，拥有自主的品牌，而且已成为创业者最原始的动力。中国企业要改变在国际工业“食物链”最底端苟延残喘的命运，就必须从满足于跟踪、模仿、外围打工的状态下解放出来，大力加强原始性创新、集成创新和引进基础上的再创新；必须大力发展职业教育，提高产业工人的科技意识、吸收消化和创新能力，使每一位员工都是一个充满活力的创新因子。要经过企业和科技界的共同努力，在若干重要领域掌握一批核心的技术，拥有一批自主的知识产权，造就一批具有国际竞争力的人才、企业和品牌，我们就必须走出“低技术”的恶性循环。 工人日报 刘效仁
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