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宜兴实施“职工素质提升工程”
来源: 作者: 发布时间:2009-08-07 (阅读次数:

 

  日前,宜兴市总工会职工素质提升工程宣讲团正式成立。这标志着宜兴市总工会实施的职工素质提升工程全面展开。

  宜兴市总工会围绕宜兴市委提出的“企业服务年”活动和学习实践科学发展观试点工作的要求,决定将2009年度确定为宜兴市“职工素质提升年”,并通过“赛”、“树”、“讲”、“建”等形式,组织各级工会精心实施职工素质提升工程,实现职工素质大步提升。

  “赛”就是开展千企万名职工职业技能大赛,引导职工提高职业技能,实现技能创新、岗位创新。鼓励企业广泛开展职工职业技能培训,培育职业技能带头人,全面提升企业人才综合素质。同时要继续深入开展创建“工人先锋号”活动,激励职工创一流工作、一流业绩、一流服务、一流团队。

  “树”就是深化“创建学习型组织,争做知识型职工”、创建“五一”巾帼标兵等活动,不断丰富活动内涵,创新活动模式,拓宽学习渠道,组织引导职工立足岗位学知识、练技能。在全市职工中选树推荐一批“敬业标兵”,起到典型导向作用。

  “讲”就是在企业中广泛开展宣讲活动,发挥市总工会职工素质提升工程宣讲团的作用,以敬业、忠诚、感恩、职业道德、团队精神为主讲内容,开展全方位职工思想道德教育活动。加大劳模事迹宣传力度,塑造和培育以劳模精神为核心的职业精神,发挥劳动模范的示范带动作用,激发职工群众的劳动热情和创造活力。

  “建”就是全面抓好“职工书屋”和职工俱乐部建设,开发整合工会教育资源,加强职工教育培训基地建设,形成多层次的教育培训网络。引导职工踊跃参与企业文化建设,开展健康有益、充满活力的职工文化活动,为培育企业精神、塑造企业形象发挥主体作用。

  为确保职工素质提升工程取得实效,宜兴市总工会专门成立职工素质提升工程领导小组,各级工会也建立相应的组织机构,切实加强对职工素质提升工程的领导,进一步明确工作职责,加强组织协调,落实责任措施,确保职工素质提升工作健康有序地推进。同时健全完善制度,建立职工素质提升工程的长效机制。


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