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平湖工会打造知识型、技能型、创新型职工队伍 |
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来源： 作者： 发布时间：2009-12-08 （阅读次数：
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近年来，平湖利用健全的工会工作机构网络，做到既抓员工素质的提高，又抓企业文化品牌的打造，努力把职工的智慧和力量凝聚到加快产业升级、优化产业结构，提升管理层次，促进企业发展上来，走出了一条素质与文化联动互融、共同发展的道路。
精神文化：催生职工思想道德素质大提升通过企业文化的塑造，提升职工的思想素质是平湖市工会“大学校”的第一课。近年来，平湖市总工会在全市范围广泛开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，树立“学习工作化、工作学习化”的先进理念，以实际行动投身学习型企业建设，致力发挥企业文化的向心力、感召力、带动力。浙江景兴纸业弘扬“敬业奉献、追求卓越”的企业精神，引领企业上下树精功品牌，使一家名不见经传的乡镇小企业一跃成为声名鹊起的国家大型上市公司。
面对全球金融危机影响，自去年下半年来，平湖市总工会又在全市范围内广泛开展“保增长、促发展”协商共约行动，以“企业有困难，职工怎么办”为主题，组织开展具有企业、行业、区域特色的平湖市第五届职工职业技能大赛，职工经济技术创新、合理化建议活动，成立“平湖市金锤技术服务队”，设立“创业创新立新功”、“献金点子、创新成果”、“劳动关系和谐标兵企业”奖。一年来，收到职工金点子13000余条，为企业创经济效益1.8亿元。有2000余家企业的20万职工参与各类技能大赛，今年命名表彰了10个“工人先锋号”和10名“勇克时艰杰出职工”以及54名职工职业“操作能手”和“技能之星”。诸多企业拥有了自己的“品牌”产品，如“悦莱春”、“景兴纸业”、“亚鑫”、“美士兰”等，提高了企业影响力和公信度，增强了企业发展的潜在生产力和核心竞争力。
制度文化：催生职工民主法律意识大提高用制度文化提升职工民主法律素质，是平湖市工会大学校的又一课题，而重点就放在健全源头参与畅通机制。为此，市总通过运用厂务公开、职代会等载体，使职工具备了解、参与企业活动的渠道和场所，让企业行政与职工进行信息互馈、交流。如浙江三塔建筑材料有限公司的职工代表小沈针对企业产品市场竞争状况，提出了“加强企业销售管理，提高销售业绩考核”来激励职工多销多得，得到公司的支持。浙江依爱夫纺织有限公司还通过每半年召开一次职工大会、每季召开班组长会、每月召开职工代表例会等形式，听取职工意见建议，同时通过广播、网络等形式和职工加强沟通，倾听心声，增强凝聚力。目前，全市职代会建制率达85%以上。
物质文化：催生职工社会文明程度大发展近年来，给职工创造丰富多彩的文化生活环境，是平湖市推进工会“大学校”建设的又一项重要内容。今年在广泛开展“职工文化建设年”活动中，联合市委宣传部、市文化广播新闻出版局（文体局）召开了全市企业职工文化建设推进会，并下发了《关于平湖市推进企业职工文化建设示范工程的实施意见》，在全市企业中扎实开展职工书屋建设等“八个一”活动。市总专门建造了16000平方米的市工人文化宫新大楼，办起了职工教育培训中心，目前全市已有职工文化活动中心738家，藏书23万册。基本形成了“以职工为主体、以阵地为依托、以企业为基础，工会推动、政府支持、社会参与”的工作格局。
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