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近日，国家发改委有关负责人表示，我国汽车行业发展呈现出速度与质量、效益相统一的良好态势，年需求量已跃居全球第四。在高速发展的势头下，汽车行业已日益成为一个需求紧俏的人才市场，高薪资、高需求、高学历的"三高现象"成为解读汽车人才市场的关键词。中国权威的专业人才招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）分别针对汽车行业人才动态和薪酬情况进行调查，力求对当前的中国汽车业从业人员进行一次全景式的扫描，并对行业相关人员给予专业建议。
整体高收入惹人羡慕
各地的车展办如火如荼，车展中一个个光彩照人的车模，已经成为一道不可或缺的独特风景线。按照目前国内行情，顶级车模一天收入达1.5万元。据中华英才网汽车行业薪酬调查显示，汽车行业平均年度总薪酬达到39073元，比全行业高出13.67%。调查的求职者中，不少销售求职者也偏向于找汽车行业的销售工作。
专业人才短缺,机械类人才走俏
调查显示，我国汽车行业三类人才需求量最大:
首先是技术类人才,例如机械/仪器仪表类以及工厂生产类人才。其次是技工/服务类/后勤保障类人才。销售类人才排在了第三位。从求职分布来看，求职者中销售类人才居多，而企业最需要的机械/仪器仪表类人才却想赢少一些。
求职人才结构合理，学历提高
虽然中国汽车行业起步晚，但随着近几年的快速发展，人才结构也日趋合理，并逐渐成熟，呈现出高学历人才众多、求职结构合理、资深从业者走俏等特点。而在所有的求职者当中，具有大专和本科学历的人数占到70%，具备良好的竞争优势和提升潜力，这些人将会是企业招聘的主要目标。
人才供求地域错位 求职需理性
本次调查还发现一个有趣的现象，即求职者与汽车厂商具有一定的地域错位：尽管汽车行业的企业主要集中在浙江、江苏等地，但这个行业的求职者却仍然以北京、广东以及上海三地居多，专家分析认为，这跟城市的经济水平以及整体从业人员有关。一方面，在北、上、广等地，求职压力较大，求职者应保持理性，适当向江、浙等地进行流动；一方面，针对求职者对北京、上海之外的工作地点态度冷淡的问题，也需要相关企业提供更多吸引求职者的条件，以便招到合适人才。（冯蕊）
来源：华夏网
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