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辽宁：锦州企业三类人才喊渴 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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至２００５年３月８日，锦州人才市场已连续３次爆满，且有不少企业是连续几次来人才市场招聘同一类人才：高级管理人才、商务代表、私立学校教师。
为什么这三类人才的招聘屡见不鲜呢？
锦州市人才市场相关人士介绍，随着社会竞争的日趋激烈，企业规模的不断扩大，分工的细化，使企业急需一批统筹全局、有创新意识、有实践经验、见识广博的高级管理人才。而锦州现在的高级管理人才储备相对少，刚毕业的管理专业硕士生和大学生即便理论学得再好，也未必能符合企业的要求，因为经验对于管理者来讲尤为重要。外地的管理者回锦州就业的尚属少数。若企业从内部培养，需要较长时间不说，还要挑选有潜质和有管理知识的人员，而企业内部有经验的职工几乎全不是是学管理的，缺乏管理知识的人员培养出来也未必尽如人意。对此，相关人士的态度是：企业应给一些刚毕业的管理专业硕士生、大学生一些机会，而硕士生和大学生本身也要抓紧时机锻炼自己，从基层做起，积累实践经验，结合所学的管理知识，与企业共同努力，尽快缩小与企业需求间的差距，填补企业供需的断层。
有几家企业一直招商务代表，对此，锦州人才市场的相关人士认为，这至少说明企业没有招到满意的人才。原因有两个方面，首先说明企业对商务代表的要求相对较高，商务代表除了搞营销工作外，还代表了企业的形象，虽对学历的要求不高，但对形象、办事能力和吃苦精神要求高。其次，刚毕业的大中专院校学生对此并不十分了解，商务代表不是纯营销，又不是纯公关，以前没听过，也没见谁做过，怕自己做不来，于是很多人不敢去报。相关人士认为，企业应将这种学生不太了解的行业做详细介绍，让大家了解，并鼓励学生从事此行业。而学生们本身应做好吃苦的心理准备，而且要有自信，这两样兼备，何愁工作做不来。
私立学校教师的确是一个对文化素质、道德素质、思想素质要求高的职业，但并不是私立学校现有的在聘教师都能达到这个标准，所以存在校方对现有教师并不满意的现象，所以要招到更好的人来代替不满意的教师；再有私立学校多为连锁学校，随着规模的扩大，也有相应的教师需求。对此，人才市场相关人士认为，校方应推崇人性化管理方式，对有潜质的人就应大力培养，而不是所聘用的教师稍有不满就放弃。另外，所聘用的教师应当对自己高标准严要求，做教师的职责除传授知识外，还要教学生们怎样做人，为人师表，做到教知识要严谨，做人要有涵养，思想要深刻，举止言谈要大方得体。双方努力，就会填补此行业的人员空白。（黄爽）
来源：辽西商报
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