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20年流失人才20余万人 黑龙江急需五类人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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“进一步实施老工业基地振兴战略，建设和谐社会，关键要有一支高素质、高质量的人才队伍做保证。”省委副书记、常务副省长栗战书在今天召开的全省人事编制工作会议上指出，今年是黑龙江省发展的关键一年，各级人事编制部门要牢牢把握历史机遇，加快实施“人才强省”战略，为振兴龙江提供人才保证。
据介绍，改革开放以来，黑龙江省人才队伍不断壮大，截至2003年底，有各类人才293.8万人，总量居全国第六位。但是人才结构不合理、人才断层、人才流失情况严重、人才管理机制僵化等问题突出。据有关部门统计，过去的20年里，黑龙江省人才流失达到20万人。
针对人才工作存在的问题，栗战书强调，必须实施人事制度改革，加快黑龙江省人才队伍建设。他指出，目前黑龙江省急需五大类人才：眼界开阔、思维超前的领导干部；敢闯市场、善闯市场的经营管理人才；既能创新、又能创业的专业技术人才；熟悉金融业务、熟悉资本运营的专门人才；技术熟练、素质较高的专业技能人才。
栗战书要求，要结合黑龙江省经济、政治、文化、和谐社会建设的新形势，加快人事制度和行政管理体制改革，努力消除影响各类人才成长和作用发挥的障碍性因素。要健全规范公务员管理制度，公务员录用做到“凡进必考”。要积极稳妥地推进事业单位改革，最大限度优化事业单位资源配置。要发挥工资政策的导向作用，对到边远地区和一些特殊岗位工作的人员给予适当倾斜。要进一步消除人才流动中城乡、区域、部门、行业、身份和所有制的限制，促进人才合理流动和人才市场与劳动力的贯通，切实把政府职能转移到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。（王东）
来源：黑龙江晨报
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