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重庆：营销机电房产缺人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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2005年早春职场，外来人群占了我市求职人才总供给的14%。昨日，重庆市人才交流中心公布了我市早春职场情况，有关负责人分析，2005年，我市将会出现人才内流趋势。该负责人还分析说，我市机械行业缺口较大，房地产人才需求量仍将保持增长，营销人才需求只会有增无减，成熟人才以及中高级人才逐渐受到企业的青睐。
外来人才逐日增多
年初职场各类求职者蜂拥而至，整体看来，人才市场呈现供需两旺局面，需求双方初步达成意向率高达30%。人才结构呈多元化发展，成为早春职场的一大亮点。据重庆人才大市场统计，早春职场主要由六大类人才构成：2004届未就业以及2005年应届毕业生（含考研未成功者）在年初求职比例占22%；中高级人群凭借自身优厚的条件，通过网络招聘会与推荐服务进行求职总比占10%；大部分"跳槽"人群在年初选择更利于发展的企业，该类人才占25%；经过2004年企业改制，大批下岗人员融入社会，失业人员比率增加达到求职人群的20%；由于各种经济或其它原因，部分企业员工选择在工作以外的时间做兼职以增加收入的占9%；外来人才逐渐增多，达到总供给量的14%。
招聘模式的多样化也给早春职场增添了不少亮色。除传统的现场招聘、网络招聘外，2月底，重庆人才大市场在传统网络招聘的基础上，在西部率先推出远程视频面视，受到了市内外企业与人才的追捧。
“新直辖的重庆带来了许多商机与机遇，越来越多的人将会考虑在重庆寻求发展，招聘模式的更新换代，也为外来人才提供了方便；同时，我市推出了包括赴港等地召开现场招聘会等措施吸引人才。2005年将会出现外来人才内流的趋势。”重庆市人才交流服务中心有关负责人说。
行业性人才缺失
早春职场火爆的同时，也暴露出了我市职场的软肋。营销、机电、房产等行业性人才的缺失，部分职位供求失衡。我市营销人员的供给远远超过其他人才，但真正懂得营销体系建设、市场开拓、营销策划的营销精英却严重缺乏。同时，我市的发展需要大批具有较高理论素养与知识水平，又具有较强操作能力与实践经验的复合型灰领人才，但此类人才目前我国普遍缺失，跟不上发展的需要。
此外，随着重庆基础设施城市建设力度加大，使建筑、房地产、装饰、园林景观等专业人才需求迅猛增长，结构工程师、景观设计等人才、监理工程师，预结算员将供不应求。（张鹏、李侃）
来源：重庆青年报
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