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民工涌入比去年多 结构性缺工同样困扰长三角 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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民工要挑好企业企业要找好技工
虽然涌入长三角的民工比去年增多，但缺工仍是长三角一些中小企业面临的大难题。一方面，进城民工选择企业更加理性，对企业的要求高了，待遇、薪资差的小企业招工难；另一方面，结构性缺工普遍存在，长三角地区与珠三角一样，缺乏熟练技工和女工。
民工挑东家小企业心慌
2月26日，在南京安德门民工就业市场举行的“2005年春季劳动力交流大会”，吸引了来自安徽、苏北、河南、江西的4000多民工。找工的人虽然多，但流向相当一致———当地知名企业的摊位前挤满了人，小企业的摊位上则门可罗雀。而民工们并不急着和企业签约，他们一家家地转，讨价还价，慢慢比较选择。记者看到，求职者问得最多的除工资外，就是加班多少、加班工资的计算，有没有保险以及子女如何就学等问题。对于民工们的新需求，不少大企业是有备而来的。在现场大受欢迎的南京某电子有限公司称，为了这次招聘，他们厂里专门改善了工作环境，提高了工人的待遇。但南京鼓楼区一家饭店的老板就郁闷坏了。他给三个打工妹不停地加待遇，但最终还是没有留住她们。“我的餐厅包吃住，月工资从650元提高到700元，她们嫌少，还嫌我的店小，100平米还小啊？我说给她们缴职介费，接她们去我的饭店看，觉得不行再送她们回来，可她们还是不答应。”老板一脸无奈，他说，缺工人，对饭店生意影响很大。打工妹小菊告诉记者说，她们不想去饭店干，主要是因为工作时间长，一个月没有什么休假，“工资600、700就可以，关键不要总是加班，我们要有自己的时间”。南京安德门民工就业市场李怀仁总经理认为，民工挑老板挑企业的现象，符合市场规律下的劳动力流动情况。在这一情况下，一些小企业更应该思考一下如何吸引劳动力的问题了。
长三角企业“重女轻男”统计表明，今年来浙民工同比增加了两成。浙江省劳动就业部门认为，外来务工人员人数增加不等于解决了“民工荒”，目前劳动力市场供求关系存在错位，一方面许多岗位“虚位以待”，另一方面，大量外来工滞留浙江找不到合适工作。记者在长三角地区采访发现，企业急需的熟练技术工人、女工仍然缺乏。记者在杭州市的外来劳动力市场看到，三四千人的找工民工中，女工不足三成；但各职介所的招工广告上，最多的是服装企业的招工广告，大都要熟练女工。苏州吴中经济技术开发区的几位服装企业老板更是放言：只要是熟练的女工，有多少要多少。
好企业也难招技术工人南京江宁经济技术开发区距南京仅十公里，到这里安营扎寨的全部都是近几年经济效益较好的规模企业和外资企业，总数达到1000多家。但在这里，记者看到、听到最多的，仍是一张张的招聘广告和企业主反映技术工人难招的声音。目前，长三角企业的岗位需求主要集中在纺织服装、机械电子、印刷包装、建筑施工和餐饮服务业。据统计资料显示，用工企业70%的岗位需要熟练工人，71%的岗位要求达到初级工以上水平；93%的岗位要求具有初中以上文化程度，34%要求具有高中以上文化程度。这让只有初中及以下文化水平或无一技之长的数十万外来务工者“堵得慌”；此外，纺织服装等企业对女工的需求量远远超过男工，又让中西部地区以成年男性为主力的务工队伍感到“闲得慌”。
好条件免费培训留住人心
为了应对技工荒、女工荒，浙江不少服装企业放开了性别和年龄要求。记者在杭州外来劳动力服务中心看到，有的服装企业招聘广告称，只要会做，男女不限，年龄要求也从“18—25岁”放宽到“45岁以下”。浙江达利针织有限公司留住民工的方法是“企业免费培训”。该公司人事部主任钱冯洁告诉记者，他们会给新民工先进行10天或一个月的免费培训，初步考试合格后，就让他们和公司签合同成为学徒工，学徒一般每月可拿600元工资，做得好的话，3个月后就能拿1000多元的工资。另外，冯洁说，留住民工，关键是留住他们的心。“我们的民工宿舍刚刚建好，里面有电视、电话等，来达利的民工可免费住宿”。
主动出击预订民工有3000多工人的统宝光电(南京)有限公司，去年就从合肥肥东职教中心接来了80多名应届职高生，经过三个月的培训就上岗了。“实习期每个月有620元的工资，而且工厂条件很好，我们班21个同学都打算实习期满就和公司签约。”职高生汪龙燕说。2月16日，乌洋马印刷公司就和华大压铸、浪莎针织等义乌企业纷纷派车到火车站接回一批预订好的民工。早在1月中旬，多家义乌企业就来到四川绵竹预订民工。年初八，四川省绵竹市的460位民工就由当地人事劳动部门领导带队，拿着义乌市就业管理处统一购买的车票，集体乘火车到义乌，成为企业员工。目前，浙江不少企业都这样预订民工，这样做企业可以事半功倍，找到需要的工人，同时也降低了民工出行、求职的成本，可谓双赢。浙大经济学院常务副院长、浙江省劳动学会副会长姚先国表示：去年浙江发生不同程度的“民工荒”后，浙江从政府到企业都普遍重视民工的权益，政府出台了许多的有益规定，许多企业对待民工的做法也改变了，他们体会到妥善处理劳资关系是企业本身发展的必要条件，这可以说是迫于压力，也可以说是基于企业发展需要。（晓航、梁健中、熊剑峰）
来源：新快报
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