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江西随处可见“海归派”身影 人才流失得到扭转 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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2000年，江西人才进出比例是1∶7，到2004年，这个数字就变为1∶1.08，达到基本持平。仅用了4年时间，江西就已初步遏制住本土人才外流的趋势。更为难得的是，在短时间内，江西已到处可见“海归派”的身影，这在10年前甚至5年前，是不可能的事。
在南昌市高新技术开发区，有一片环境优美的土地，这就是江西省留学人员创业园。这家成立于是2001年的创业员是全国第七个国家级留学人员创业园。但当年只有9家企业入驻，仅一年地后，这里便涌入22家企业。是什么魔力吸引这些人？南昌三和高新科技开发有限公司的留日研究员姜立平感触颇深地说：“是这里良好的软环境打动了我。”姜立平原是洪都集团科研所的一名工程师，原留学日本，后又进入上海工作，在2001年回乡创业。他说，最初由上海来到南昌，是被省领导的诚心感动了，后来决心留在南昌干下去，是被这里的服务感动了。
要引来金凤凰，得栽下梧桐树，江西这些年大力改善就业与投资环境。2003年，我省出台《江西省关于引进海外高级人才意见》，并出台《关于加强专业技术人才工作的意见》，在政策制度上对进入江西工作的技术人才的待遇进行明确，同时由省发改委设立高技术产业发展引导资金，对创业的项目一次性最多提供50万元的资助。今年，将由省财政安排1000万元，用于资助、培养、引进高层次人才。今年，全省具有中专以上学历的各类人才总量要超过200万人，其中在校¤§学生将超过50万人，具有副高以上专业技术职称人员今年也将有5万多人，今后江西本土人才及流入江西的人才将更多。
来源：都市消费报
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