随着竞争的加剧，一边是企业对人才的需求将得到前所未有的释放，另一边是就业难度的加大。展望2005年，哪些关键因素会直接影响到深圳职场的发展？哪些职位虚位以待、哪些职位又将处于饱和状态呢？深圳职场会有哪些新动向呢？

制造业人才需求加剧

据专家预测，2005年制造业人才需求加剧。

据悉，制造业在中国人才热线上的招聘比例遥遥领先于其他行业，其中通信设备、计算机及其他电子设备制造业、电气机械及器材制造业等长年位居需求榜首。2005年，制造业集中的珠三角仍将放大对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、电真空制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。

外语人才依然紧俏

随着国际化进程的加速，通晓外语并熟悉掌握一种技能的人才在2005年仍将吃香。外语人才走俏已多年，然而此类人才势必也会推陈出新，只掌握一种外语技能的人才职业道路有限，如果能融合另一种技能，人才就如虎添翼。

职业测评开始火爆

根据市人才交流服务中心有关人士和中国人才热线职场顾问等分析预测，职业测评将热在2005年开始火爆，越来越多的企业会在招聘、考核人才中看重职业测评工具。

企业以往选人更倾向了解员工的专业技能，而现在则更倾向了解员工的性格等，企业逐渐意识到这些因素在职场中的重要性。为此专家建议，2005年，如果你去求职，企业拿出测评工具对你进行测评，你可不要大惊小怪，了解了这些套路，你会在面试官面前更加自信，这并不是说你能够作假去迎合，而是使你跟企业的沟通更加容易。能迅速跟上潮流，也是一种素质。

重点关注几大行业

我国入关三年后，2005年被视为一个临界点。2005年之前，一些敏感领域还处于过渡期，进入2005年，真正的冲击将开始出现。专家提醒，求职者在2005年可重点关注以下行业相应人才的局势变化。

商业零售零售业的火爆发展给业内人才提供了新的职业机遇，同时也提出了更高更新的素质要求。内、外资商企的较量和竞争不仅仅是限于购物环境和管理手段等硬件设施和软件方面，更重要的是对商业零售人才的争夺。目前零售业人才的状况是：低端劳动密集型人才储备较足，然而中高层经营管理人才稀缺。

金融保险随着国家对外资银行政策的放宽，外资银行、国内有规模的民间银行争夺国内优秀金融人才战会更加激烈。可以预见，2005年进驻深圳的外国金融机构将越来越多，招纳高级人才势必成为国外金融企业进行人才储备的一项重要战略。

传媒广告随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量会越来越多，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。此外，2005年将全面放开广告市场，广告业的用人潜力同样很大。传媒广告业急需高级传媒人才和专业广告人才，目前广告从业人员处于专业化程度不高、知识面不广等状态。

旅游外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才。旅行社为赢得这场人才战的胜利也同样显得“求贤若渴”。旅游业极缺高层次人才，如宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售部、公关部等部门经理、会展人才等。(遥云)

来源:晶报