在各类人才的需求排行榜上，营销职位一直是发布数量最多的“龙头”类别。日前，在南京新年第一场专场大型招聘会－－２００５年新春大型营销、管理、财务类专场招聘会上，记者发现，由于求职人员结构和单位招聘结构的调整，营销职位招聘呈现出三大新特点。

首先，中层营销管理职位数量众多。 属于中层管理职位的业务经理呈现出较大的需求量，与平时需求量最大的初级销售人员数量并列成为了此次招聘会上的两大类热门职位。据统计，此次参加招聘会的单位中，招聘销售人员的占了总数的３５％，其中，医疗企业占４０％、IT企业占近２０％、建筑、物流、机械、投资、商业等其他行业占４０％；而招聘计划中设有业务经理职位的单位占了总数的４０％，其中IT、建筑、医疗三大行业占了近７０％的比例。业务经理在本次招聘会的职位数明显增多，南京人才市场相关人士分析，在各类单位开展新一年的营销计划和扩大市场范围的过程中，业务经理充当着较为重要的角色，加上每到年终，各类人才流动性较大，推动了业务经理的招聘职位数增加。

其次，新兴职位再度活跃。团购经理、储备经理、投资顾问等诸多近一年来新兴的营销职位供不应求，特别是团购经理这一新职位的出现尤其引人注目。南京锦创科技发展有限责任公司的招聘人员向记者介绍，对团购的重视体现出企业在营销战略上的优化，不管是新成立的企业还是已步入成熟发展期的企业，现在都越来越重视对于集体客户的长线培育，通过大客户营销来巩固自身的市场基础。南京人才市场相关负责人分析，多类新兴营销职位再度活跃既是单位在营销这个环节上不断细化职能的结果，也从另一个侧面反映出了营销对求职者实践能力及营销渠道的重点关注。

第三，求职人员：毕业生与社会人员分庭抗礼。此次招聘会约有近３０００名求职者进场应聘，其中，应届毕业生与社会求职人员各占了一半的比例，从各类职位的招聘取向可以看出，销售人员等初级营销职位一般是单位招聘毕业生的首选，其薪酬标准一般在底薪６００-１０００元左右，外加业务提成。而在中层营销职位的招聘上，单位则更看重有一定实践经验的社会求职者，其薪酬标准一般根据分管范围内业务完成情况而定，底薪一般在２０００元左右。（刘锐、高璎璎）

来源：新华社