面对日益严峻的就业形式，南京人才市场今年举办的招聘场次将超过去年。昨天，市人才有关人士接受记者采访时表示，南京地区正大步向“人才航母”级城市迈进。

外地企业频频来宁挖人

南京人才市场2004年共举办各类招聘会205场，同期增长了21.3%；进场招聘用人单位12851家，同比增长25.1%，共有近30万人次进场洽谈。从春节后至年末，南京才市一直是热热闹闹。市场人士认为，这在某种意义上说明现场招聘会的模式日趋成熟，已被越来越多的用人单位和求职者接受。

南京作为长三角地区的中心城市之一，人才优势显著，仅去年就有来自厦门、广州、深圳、浙江、昆山、常州等经济发达城市的招聘团纷纷来宁招贤纳士，南京的各类中高层大型招聘会更是此类招聘团的首选。市人才中心也先后组织本地大中型企业赴宁波、北京、西安、东北等地进行招聘，网罗优秀人才。

中高级人才“不愁嫁”

长期以来，中高级人才一直是用人单位争抢的“香饽饽”，如何为用人单位和中高级人才提供更为合适的交流方式，如何提高中高级人才洽谈的成功率，是南京人才市场2004年中高端市场的工作重点。根据市场需求，市人才先后成功举办了南京国际人才招聘暨项目洽谈会、外资及高新技术企业人才专场招聘会及秋季中高级人才交流会等，受到了用人单位和求职者的一致好评。

在办好传统型市场的同时，市人才更适时推出了沙龙式的“精英天地”中高级职位推介会，咖啡厅幽雅的招聘环境使得应聘者的求职更具私密性，避免了在职跳槽遇见熟人的尴尬，也使交流双方有了更多的进一步接触。每周六在南京书城开设人才夜市，填补了我市没有固定中高级夜市的空缺，“猎头”专场更为众多企业觅得难寻的人才。

各类资格证书“横行”才市

面对汹涌的求职大军，用人单位对资格证书情有独钟，因而资格证书的持有者往往有着很高的求职成功率。市场人士告诉记者，如今，各种资格证书令人眼花缭乱，数不胜数，而在才市上求职分量较重，能够吸引用人单位眼球的主要有：程序员相关资格证书、建筑师证书、会计师证书、外贸单证员证书、物流管理员证书以及人力资源管理师证书等等。这些证书除了要有相关的专业、学历背景以外，还必须要有相关年限的工作经验。因此，这样的“资证”人才具有很强的市场竞争力，受到众多用人单位的青睐，同时也在某种程度上引发了更为狂热的考证潮。

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五类人才最紧缺

本报记者曹露报道 南京市人才市场昨天给出的一份统计数据显示，2004年才市岗位需求排前五位的分别是：销售类、计算机/网络类、电子/机械类及生产/制造类、建筑/道桥类、人事/行政管理类，为2005年人才求职提供了参考。（李丹丹、曹露）

来源：江苏商报