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网上热门行业需求变化 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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教育培训：
新潮教师走上前台
教育培训行业的需求比例已经从2004年底的1.3%上升到2005年3月份的1.69%。目前对教育人才的需求主要来自非政府的社会教育机构，如各种外语学习中心、IT培训中心、管理咨询培训机构、艺术学校、民办学校和综合教育集团等。
除了传统的热门职位———英语教师、计算机软件教师外，成人培训机构还出现了一些对“新潮教师”的需求，表现突出的有速读?速记教师、彩妆训练讲师及运动、跳操、游泳教练等。
一些退休教师是民办教育机构眼里的香饽饽。教学经验丰富的退休教师可对学校的师资培训进行指导和把关，为各科师资培训体系的建立提供依据，还可协助学校对教学质量进行评估和考核等。
新热门职位的素质要求不低，譬如健身教练需持健身教练上岗证，拥有2年以上教练经验，熟悉各种健身设备的使用；彩妆训练讲师要有2年以上彩妆授课经验，熟悉彩妆市场；文化培训师则要求对中国传统文化(中国结、面塑艺术、刺绣、剪纸、京剧、茶艺、中国画、书法、篆刻等)有深入的了解。
据统计，2005年3月份“教员”职位的竞争指数是19人次，即平均19人争夺一个职位。这显示出该职业的热度正在逐渐增加，竞争也将日趋激烈。
保险行业：
专业性人才需求上升
保险行业人才需求比例从去年底的2.65%增至今年3月的3.04%。
保险公司对人才的需求分为高端和低端两块。高端人才中，保险精算师和有保险从业经验的培训师奇缺。这两类人才必须有扎实的专业基础，会设计保险产品，年收入从30到50万元不等。低端的业务员方面，刚进入中国的外资保险公司更乐意招收应届毕业生进行系统培训。
随着保险种类的增多，老百姓急需能够结合客户的具体情况提供理财规划、投保分析的专业顾问，因此寿险规划师、寿险顾问、寿险理财规划师等人才需求日渐看涨。
保险行业人才需求的另一个特点是专业性在加强。泰康人寿保险股份有限公司大量招聘稽核特派办主任、精算师、风险评估等。对职位要求稍加分析即可看出，重点大学硕士以上学历，金融、投资、经济等相关专业毕业，有海外相关从业经验，熟悉政府交易规则与投资环境，具有出众的数理分析能力和较强市场感悟力的人才将成为保险金融市场的浪尖人物。
从2005年第一季度的职业竞争指数看，保险人才的竞争程度属于中等，基本维持在17-20人次争夺一个空缺职位。
房地产、建筑、装潢业：
项目经理是需求大头
房地产、建筑、装潢行业的职位空缺从今年1月份的7088个增加到了3月份的8620个。销售人员和项目经理仍然是该行业需求量最大的职位。
房地产行业以项目运转为主，需要大量优秀的项目管理人员。对他们的要求是：具有工程项目管理专业技术及有关的经济、法律法规知识；具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调各方关系；具有大型项目管理经验和良好的职业操守，能够承受工作压力。
汽车行业：
需求热点向“车后市场”转移
汽车行业的需求比例不仅没有上升，反而从2004年底的2%下降到2005年3月份的1.8%。与此同时，行业的职位竞争指数一直高悬在20以上，属于竞争比较激烈的行业。
整车销售是汽车市场的“车前市场”，维修保养、配件供应、汽车防盗、汽车贴膜、底盘防锈、汽车音响、精品美容和汽车改装等服务则可以称为“车后市场”。目前，汽车业人才需求呈现出向“车后市场”转移的趋势，汽车售后服务类职位在行业需求中占据了较大比例。如北京吉普汽车有限公司正在招聘区域售后服务主管，东风悦达起亚汽车有限公司招聘汽车售后网络管理、售后管理培训、售后技术培训、售后索赔业务等人员。
来源：人才市场报
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