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巧借人才空档，占领薪金制高点 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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可锐职业顾问案例：
Joe，大学学的是计算机技术与应用，毕业后顺理成章的进入一家IT企业做技术，进行软件开发和企业内部硬件维护。技术员——工程师——项目管理的通路，一路走过来，晋升还算顺利。但是，从互联网泡沫浪潮过去之后，IT行业发展停滞，行业利润暴跌。他所在的企业并不是行业里的顶尖公司，没有技术实力。近两年的业务主要在代理产品上，而IT产品利润微薄已成既定的事实。公司在低利润环境下发展，没有大量资金后盾的支持，技术研发更加捉襟见肘，为此只好转向销售。这样的情况下， Joe虽然已经上升为项目管理经理，但手下几个人也是以销售为重，令Joe十分无奈。但是如果跳槽，跳到一流的企业，他又有些信心不足，自己不过才本科毕业，虽然有几年的经验，但技术能力不扎实，自己下一步的发展如何进行呢。他找不到突破口，又不敢贸然辞职，虽然薪水不理想，但聊胜于无。
苦撑了大半年，他觉得再这样下去就是浪费生命，早晚有一天自己会一文不值。而且，他发现自己逐渐对技术工作丧失兴趣，对销售业务产生了好感。他不知道自己是否适合转型，已经30出头，转型的话会对自己的职业发展造成多大影响，能否安然渡过？这一系列的问题困扰着他，为了能够尽快跳出火坑，他来到可锐寻求专业帮助。
可锐职业顾问建议：
可锐专家对Joe进行专业测评和职业倾向性分析，发现Joe的技术竞争力仍然有很强的行业挂靠性，不应该盲目跨行跳槽，那么实现他职业生涯持续发展的切入点是什么呢？他职业发展中的问题是什么呢？
可锐专家经过分析发现，其职业发展出现停滞的原因为能力结构与行业发展存在差距，所以他既不能在当前岗位上寻求突破口，又不能跳到更高职位上。其实，这种专业能力差距普遍存在于中级人才中，他们虽然专业对口，但由于能力结构达不到精英级别，所以在专业领域内的发展有限，无法成为最好的技术研究人才。再加上行业调整，终导致其职业发展出现危机。
可能在某个领域内你并不是最好的，但转换一下行业，换个角度看，在另一领域，你就可能成为专家型人才。这是相对优势，也是企业用人中存在的人才空档。为此，可锐专家对行业分析及岗位契合度的定位，为Joe找到了合适发展的职位。他顺利进入大型制造企业做企业内部信息管理主管，负责企业ERP建设。他的技术经验得到充分的应用，虽然进入了陌生的行业，但专业能力和工作经验的得到了最大效率的应用。
先进技术运用到传统行业存在时间差，企业也相应存在人才空档，慧眼识机会，可以为自己加薪晋级谋求持续发展。Joe就得到了一个绝好的机会，他拥有专业技术，成为制造企业急需的人才，所以他不但成功跳槽，薪水达到薪资制高点，翻了三番，一举实现了飞跃式的发展。
可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问 卞秉彬 先生提醒职场中人：
在目前职场竞争激烈的情况下，人才竞争从专业竞争上升到机会竞争。把握就业机会可以快速获得职场收益，在时间就是金钱的时代，抓住机会，投“机”取巧，将让你赢得金钱，获得发展机会。在这里，为大家总结分析几种类型的“人才空档”，以飨读者：
传统行业新发展带来人才空档
传统行业如制造业、纺织业、零售业都进入了信息化发展的新时代，在这个过程中 ，既懂的传统制造行业的市场规则，又能够运用高端技术的人才将成为企业的需求。新技术人才转向传统行业让你进入关键岗位的几率增加。
复合型人才空档
一些岗位的多种职能，要求职业人的多项能力。复合型人才总是稀缺的，他们多方的能力和多行业经验给企业的决策带来的可比性，可以为企业发展规避常识性错误。所以，培养多方能力就显得必要了。比如“技术+语言”和“技术+管理”的复合型人才。
行业细分出现人才空档
从去年8月份到现在，劳动部发布新职业有20多个，这些新职业是产业结构调整下，职业结构变化的产物。其中有的是从现有的三个产业结构中产生，有些是在科技进步中产生的新职业新工种。新职业出现后，会有短暂的职业断层，出现人才短缺。新职业是从旧职种中延伸出来，调整自身能力结构，总结经验，提取核心竞争力，可大大增加就业机会，新资也能够拔得头筹。
来源:可锐职业顾问
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