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3月才情：春色无边繁荣一片 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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又见一年春草绿，又是一江春水暖。3月才市，经历了严冬的“萧瑟”之后，在一夜之间露出了无边春——无论是综合性招聘会，还是招聘专场，抑或是各类媒体招聘信息，都在春的季节中，显露出勃勃生机；而猎头们在一季的“蛰伏”之后，也向“猎物”们发起了猛烈的冲击。的确，在刚刚过去的3月，人才市场繁荣一片。那么，3月才市，到底给急于寻求发展的求职者，留下了多少机会呢？
综合市场热点散落“山花烂漫”
与往年相同，相比其它各月，3月的招聘市场是冠以“综合性招聘”“春季招聘”字眼最多的一个月份，特别是人才交流会市场表现尤为抢眼。
以新发现人才市场为例，当月综合性招聘会总计7场，其中周六4场，周日3场，入场招聘企业平均每周在800余家左右，当月总招聘企业数达到了3200余家，提供岗位数数以万计。这么多的招聘企业，几乎汇集了各行业各类型的企业，而且从岗位需求来看，涉及面也比较广泛。因此无论是招聘企业还是需求岗位，都可以用“热点散乱”来形容，但由此也给求职者一个信号——在大型综合性招聘会上，同样孕育着各类机会。
从人才市场报CHINA91网站每月才情指数，我们同样也可看到综合类招聘市场的火爆。数据显示，3月的招聘企业数与提供职位总数均较1、2月份有较大提升，与2月份相比，两者均翻了近一倍。
专场招聘异军突起“争奇斗艳”
与“山花烂漫”般开放的综合性招聘市场相比，专场招聘更是“争奇斗艳”，成为3月才情中的浓墨重彩。当月，引起求职者极大关注，并在人才市场中引起极大反响的专场招聘有：
春季旅游人才专场洽谈会、白领女性专场招聘会、80%成功率面试会、房地产和物业行业人才招聘会、春季大型城市建设和管理人才招聘会、钢铁行业春季人才交流会、长三角名企优才洽谈会，以及通讯行业几大知名企业，如中兴通讯、华为集团、上海贝尔阿尔卡特、西门子移动通信等的专场招聘会。由于专场招聘都是圈定了某一特殊专业背景的人才群体，故而每一场招聘会都相当成功，无论是用人方还是求职方，都对专场招聘这种形式交口称赞。比如3月12日举办的“80%成功率面试会”，1500多名应聘者中，有200余人与现场企业达成了再次面试意向。
人才市场报CHINA91网站分类招聘每月才情指数显示，五大热门行业在3月均有不俗表现，从折线图看，每个行业提供职位总数均在1、2月份之上，特别是建筑与房地产行业，提供职位总数几乎超过1、2月份职位数的总和，此番表现与两行业现场专场招聘的热闹相吻合。
知名企业频现市场“俏也争春”
招聘市场，特别是交流会市场一直是以中小企业为主要招募力量。但值得一提的是，在刚刚过去的3月，以往仅仅在年底有大规模招募行动的知名企业“俏也争春”，频现交流会市场，组成了3月才市的一道亮丽风景。“长三角名企优才洽谈会”自不必说，即便是在一些综合性招聘会上，诸如西门子集团、上海贝尔阿尔卡特、欧莱雅等知名企业均有露脸，为求职者带来了不少机会。
而综观各类招聘媒体，无论是平面还是网络，知名企业更是大张旗鼓地推出其招募计划，而且有招募需求的知名企业，一改以往外企“一统天下”的格局，一些国有大型控股集团公司也有针对性地推出了招募计划，其中的代表有上海汽车集团股份有限公司、上海家化联合股份有限公司、中国建设银行等。
同时，外省市的知名企业也给沪上人才提供了不少机会，比如无锡松下电池、湖南的三一重工等。
郊区用工需求猛增“雨后春笋”
随着城市产业结构调整的进一步深化，更多的工厂企业在郊区落户生根。这些企业在经历了前期的发展之后，大规模的用工需求如“雨后春笋”般节节攀升。
在刚刚过去的3月，闵行、松江、南汇、崇明等区县均举行了大规模高规格的招聘会。这些区县体现出的用工需求，无疑与其区域产业发展的特点相吻合：以符合企业生产需要的掌握专业知识、有行业背景的技能型人才为主。
同时，由于一些区域教育、卫生力量相对薄弱，因此，个别区县还有师资和医疗方面的专技人才需求，比如崇明县在26日举行的招聘会上，当地15所学校推出了各学科岗位近80个，另外一些乡镇卫生院显现了较大的人才缺口，急需人才加盟。
高层岗位傲立枝头“含苞待放”
虽然从大类汇总了职位的需求情况，没有具体的岗位层次描述，但相对来说，需要一定专业技能的岗位还是占据了较大比例，如“生产运营及工程”“物流/贸易”“人力资源”等，表明企业对专技类人才的求贤若渴。
招聘会市场的岗位层次则相对一目了然。以往的招聘会，出现职位一般以通用型岗位为主，比如技术方面的有“××项目主管”“××部经理”“××工”等；管理类最常见的则是“文员”“秘书”“助理”等。但3月的招聘会市场则不然，除了仍有大量该类岗位需求外，有相当部分企业显现了其招聘的“另类”——高层次职位在枝头“含苞待放”，比如“钢铁行业春季人才交流会”，就有某企业“60万元年薪招营销副总”的岗位需求；另有华硕电脑，居然一次性在招聘会上就推出60余个主管经理级别以上的岗位。
猎头招聘提升总量“暗香频传”
3月才情中不能不提的还有猎头。通过猎头的招聘虽然不是大张旗鼓地进行，“隐蔽性”较强，但翻看一些专业招聘媒体或登陆一些知名招聘网站，还是可以有所发现，就如躲藏在枝节间的梅花，虽不起眼，但也暗香浮动。比较多的是一些专司“日企委托招聘”“韩企委托招聘”的猎头公司，由于目前市场中有语言、有技术的专才比较少，故而几乎每家猎头手中都握有相关企业的委托招聘需求，订单大小虽然不一，但从总量上看，还是相当大的。（林羊）
来源：中国青年报
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