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江门市技工缺口1.5万人 技能人才仍十分紧缺 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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春节以来，“民工荒”使江门市一些用工单位感到头痛，最近，让用工单位更头痛的是“技工荒”。从江门市各类求职市场上传来的信息表明，技工类人才供不应求，各类技术工人缺口约为1.5万人。那么，目前江门市各类技工学校培养的技能人才发展如何？又怎样解决当前技术工人缺口的问题？
技能型人才全面告急
在江门市近期举办的各类招聘会现场，除了普通工人外，技术型人才往往占据了生产制造企业招聘需求的主流。熟练的车工、焊工、铣工等，是企业急聘的人才。如果要谋得这些职位，应聘者必须具备一定的工作经验，用人单位也更注重对专业知识和动手能力双方面的考察，因此，用工单位往往不能如愿招聘到合适的技工。
据介绍，江门市现有职业技术工人31.6万人，占职工总数的70.9％，初级工、中级工和高级工分别占57.9％、32.3％和9.8％，全市技术工人的缺口约为1.5万人，高级工以上的技能人才仅有3.1万人。
江门高级级技工学校的刘书记告诉记者，因技能型人才告急，以至该校的学生还没毕业就被各用人单位“预订”一空，部分学生毕业3年就能拿到3000—4000元的月薪。
技能培训让“普工”变“技工”
作为技术工人，技术是他们谋生的根本技能。这些技术的掌握，很大程度上来自于他们所参加的职业技能培训。通过参加职业技能培训，不但提高劳动力素质，帮助更多就业者找到工作，而且将使更多的人获得相关的职业资格证书，走上中级工、高级工和技师的职业发展道路。
据介绍，江门市的职业技能培训体系目前主要分为两部分。一块是政府投资建设的技工学校，如江门高级技工学校，主要培养符合现代企业发展要求的技术人才；另外一块就是社会力量办学，现在在市区约有50余家，主要培养初级工，就业方向一般为服务行业。
据了解，江门市共有技校10家（包括分校），其中市区有技校5家（包括分校）。尽管像江门技工高级学校在珠三角乃至全国都有一定知名度，但是技工学校招生却远远不能满足劳动力市场的要求。社会力量办学的兴起有效地缓解“技工荒”问题，江门市目前有50多家各类社会培训组织，覆盖厨师、美容、美发、家政服务、计算机、汽车修理等多个专业，像江门市交通技术培训有限公司开设的汽车修理、汽车电工等专业也颇受学员欢迎。其它服务类职业技能培训机构也常年开设各类技能培训班，每一届基本上都能够全员招生，不过社会力量办学也普遍存在规模不大，数量偏小，培训时间短等缺点。
资格考试让“技工”成“技师”
“师傅带徒弟”的传统技工培养方式早已跟不上形势的发展。根据有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗，这是国家全面实施职业资格证书的重要举措。
据了解，在国家把技能人才纳入人才范畴后，技工级别一共分为五级，分别为初级工－中级工－高级工－技师－高级技师，其中高级技师相当于高级工程师、技师相当于工程师、高级技工相当于助理工程师、中级工相当于技术员。
江门高级技工学校是江门市目前唯一一家能够培养高级工以上的学校，该校还与市劳动就业训练中心合办技师班，前后一共开设了2期，考核培养技师357名。刘书记认为，江门市目前社会上各厂企部门中有大批高级工和工作多年的中级工，他们有丰富的操作技能经验和较强的技艺，但由于种种原因未能在专业理论知识方面得到提高，如果对他们进行为期3个月到6个月的培训的话，绝大部分可以通过考核获得技师资格。这将对缓解江门市高技能人才缺乏起到积极作用。
记者后记：
“技工荒”根源于家长观念
市劳动和社会保障局职业技能开发科的寇副科长向记者分析了当前的就业观念。他认为当前对技术人才的需求不断增长和技术人才储备明显捉襟见肘的矛盾，既和传统的学历教育有关，也和人们传统的就业观念有关。
首先，大学扩招后，家长都希望子女能考上大学，以后考取公务员或者从事其它行业。只有一些家庭条件不好，负担重，又不能考上普通高中的学生才报考技校；其次，前几年企业招人注重学历，有技能的工人并没有得到企业认可；再次，技工的社会地位比较低，家长学生认为从事技工没有什么发展前途，导致如今缺少大量技工人才。这些原因都间接或直接的造成了目前“技工荒”现象。
寇副科长认为，随着社会的发展以及国家的重视，家长、学生和社会的就业观念已经发生转变。一些家长已经意识到，与其考上一个普通的大专院校，或者所学专业就业有困难，不如读技校毕业后就业更好。另外用人单位用人观念的日趋理性和技能人才社会地位的日益提高，使那些掌握了一技之长的技校生的价值也普遍得到企业和社会的认同。目前，全市技工学校在校生达1.2万人，说明经济社会发展需要技能人才，而随着技能人才收入的提高也让更多的家长愿意把孩子送到技工学校读书。
来源：江门日报
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