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西安人才市场面向全国派遣人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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既为劳动者提供充分发挥专长的全程就业服务，又能满足单位用人需求并使之摆脱人事管理包袱：中国西安人才市场面向全国开展的人才派遣业务，不仅为我省人才就业和交流开辟了广阔天地，也踏出了一条人事制度改革之路。
所谓人才派遣，是指用人单位所需人才由人力资源专业服务机构派遣而来，人力资源提供商与劳动者建立劳动关系，与实际用人单位形成合作伙伴关系，分别签订劳动合同和业务合同以规范三方权利与义务。人才是企业要素中最重要也最活跃的要素。在计划经济条件下，人才是“单位人”，完全隶属于单位，一切事情都由单位包办。市场经济发育成熟后，“单位人”逐步向“社会人”转变，人才已不再依附于某一个单位，而是在职业生涯的不同阶段在不同的单位工作，服务于社会的各个单位，最大限度地实现自己的人生价值，于是人才派遣业务应运而生。这种新型的灵活用人方式在西方发达国家已广泛应用，据了解，目前许多市场经济国家派遣人员已占从业人员总数的10％以上，甚至一些国家连部分公务员也是通过人才派遣方式上岗的。
中国西安人才市场2001年即专门成立了人才派遣中心，本着“派遣到家，服务到人”的理念开展工作，至今已积累了丰富经验，基本形成了以单位需求为目标，实现从签约招聘、就业培训、入职管理以及日常管理的一整套服务流程，搭建起了以业务拓展、客户服务、员工管理为基础的基本业务框架。目前已为省内能源、电信、金融、交通等系统20多家单位提供了4000多名人才派遣服务，并先后与上海、广州等地签订合同，开始了跨地区人才派遣业务。其大规模、宽领域、多层次、全方位、高水准的服务水平使其人才派遣工作在全国处于领先地位，备受用人单位和择业人员青睐。
人才市场集合社会各种人才，再分别派遣到社会不同行业的单位从事适合的工作，对人才和企业提供人力资源服务。这就使企业从原来同员工的劳动关系变成了同人力资源机构之间的劳务合作关系，不仅简化了人事管理，也提高了人力资源利用效率，省时省力省钱，从而把主要精力集中到企业的核心业务上来，达到效益最大化。对个人而言，人才派遣方式亦好处多多。派遣员工虽为用人单位工作，但劳动人事关系均在派遣中心，派遣中心不仅负责派遣人员的工资发放、人事档案（包括职称评定、转正定级、出国政审、证明出具、组织生活等）管理，代建代缴社会保险，还提供派遣员工的体检、生日慰问、定期回访以及年终考核表彰等服务。它代表着派遣员工的整体利益，是维护他们合法权益的组织机构。根据《劳动法》可以为他们争取更多的社会保障。所以专家、学者普遍认为，人才派遣是迄今最灵活、最便捷、权利义务关系最明确的一种用人方式，是人事劳动制度改革的大趋势。（王晓鹏）
来源：陕西日报
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