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宁波民企“招工团”本月出击西北 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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今年四月，由我市数十家民营企业组成的“招工团”将出击西安、咸阳等西北省份招募熟练工人———这是继去年我市49家民企赴东北老工业基地大规模招兵买马之后，我市企业界的又一场招工大戏。
据记者了解，近年来，除了由市就业部门组织的大规模招聘活动外，一些民企自发组织、小范围的赴外招人行动越来越频繁。为了招到企业急需的高级蓝领，一些民企甚至不惜开出二三十万元的年薪。在民企“急吼吼”赴外招工的背后，从一个侧面折射出我市企业工人尤其是中高级技术工人短缺的现状。
■“高级蓝领”只占6%
据了解，我市现有产业工人198万，其中有技术职称的初级工13.2万，中级工9.5万，高级及高级以上技术工人1.5万。高级工以上的高技能人才约占技术工人总量的6%。这一比例虽然高于我国3.5%的平均水平，但大大低于发达国家30%的比例。宁波制造业发达，对于熟练技术工人的需求量尤为突出。
事实上，“高级蓝领”短缺越来越制约宁波民企的可持续发展，让企业老总为之劳神。据贝发和帅康等企业人力资源部门反映，碰到春节等节日，别说熟练的技工难找，就是普通的装配工人也经常“吃不饱”。工人，尤其是技术工人供不应求已成为一种常态。
■“高级蓝领”价比“白领”
虽然离毕业还差３个多月，但宁波高级技校的400多名拥有中高级职业资格证的毕业生已“名花有主”，宝新、中银电池、中华纸业等50多家企业已和毕业生们敲定了用工意向，像数控、机电一体化、电气、焊接等专业的优秀毕业生更是三四家企业抢着要。
“高级蓝领”究竟身价几何？据市经委有关人士分析，在宁波，一般技术工人月工资为1500~3000元，高级技工的工资可达到5000元以上，可与经理层、“白领”媲美。在赴外招工的宁波民企中，开出年薪二三十万元的价码也不鲜见。
■多渠道打造“高级蓝领”高地
据预测，今后几年，宁波每年将新增5.5万个技能岗位，其中高技能人才需求近6500名。高级蓝领的缺口还可能继续扩大。近两年，我市政府大力实施“高级蓝领”战略，通过多种渠道营造“尊重技工人才”的社会风气、打造技术工人高地，而企业也加快了企业人才“蓄水池”的建设。
从今年开始，我市设立120万元“高技能人才奖励专项资金”，评选表彰一批“首席工人”，鼓励业绩突出的技术青工进院校培训。另外，各种职业技能竞赛中的佼佼者可获破格晋升高级工、技师的机会。高技能人才奖励专项奖金主要用于人才表彰、紧缺职业的培训补贴、鼓励优秀青工进院校培训、培训基地的设备补助等等。此前，我市已先后出台了“提升高技能人才津贴”、“技师、高级技师的福利待遇参照工程师、高级工程师”等一系列激励机制。
事实上，宁波的民营企业也正各显所能应对“工人荒”。在劳动力市场设摊、到外地去“挖”人已成为一种带有普遍性的应对措施。贝发等大企业在劳动力市场设立常年招工摊位，还赴丽水、衢州、江西等省市招技术工人，而金轮、帅康等企业则在外省建立生产基地，高薪招聘中高级技工。此外，通过校企合作、建立人才基地的形式，发挥长期的“蓄水池”作用，目前我市已建立了38个院校、企业合作的高技能人才培训基地。（周晖）
来源：宁波晚报
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