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高级技工成为江苏炙手可热的人才之一 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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前天，泰州某机械制造有限公司今年第三次在该市劳动和社会保障局一楼大厅摆出摊位，招聘电子工程师，但还是未能招到合适人选。企业负责人感叹“想不到招个电子工程师这么难”。记者了解到，高级技工正成为我省劳动力市场上炙手可热的人才之一，在省内一些城市，高级技工甚至可以享受到政府津贴。
中国社会科学院日前公布的数字显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，而企业需求的比例是14％以上。企业当前最急需的营销、高级技工、技师和高级技师，甚至一般技术工人都不能得到满足。据南京市总工会不完全统计，目前南京市的技工数量约为40万人，但缺口仍高达5万人，仅车工、钳工、铣工、焊工等岗位就缺1万多人。无锡市100多家企业向社会招聘技师和高级技师208名，结果无一人应聘。苏州高新区和工业园区统计表明，目前两区每年的技工缺口至少2.5万人。
据了解，面对“技工荒”，我省正大力实施“金蓝领”工程。苏州市新近规定，符合条件的高技能人才可享受政府津贴费，拿到证书的专业人才每人补贴培训费3000元，政府还集中统筹各企业年度职工工资总额0.5%%的职业教育和培训经费，重点投入高技能人才培养等方面。无锡日前出台相关政策，规定凡享有高级技师职业资格证书的人员，除可获得较高的津贴，其生活福利待遇可与高级工程师等同。
有关人士认为，现在社会对技术工人和高技能人才的需求量大大增加，与此同时大学生就业却成为难题。一些高等院校在专业及课程设置上，忽视了社会经济高速发展对高技能人才的迫切需求，是造成技术人才短缺的原因之一。记者了解到，省内的技工学校毕业生现在是炙手可热，泰兴技工学校今年的毕业生就早早被春兰等大企业“抢购一空”。无锡市高级技工学校每年培养的几十名大专学历技工型人才，也往往提前一年就被大企业“预订”。
有关人士建议说，现行的教育体制应适当向职业教育倾斜，鼓励和扶持各类高等职业学校培养“立马就能上手”的技工型毕业生。而在当前的就业形势下，学生也不一定非挤高校这座独木桥，上技工学校不失为一种实际选择。另外，企业也应该担负起培训工人的责任，拿出专项经费用于职工教育，建立培训制度和各种各样的有效培训形式，从而造就一支高技能人才队伍。（徐建华）
来源：新华报业网
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