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人才总量不足 中山今年拟引3万专业人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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记者从近日召开的2005年中山市人事编制工作会议上获悉，为大力推进人才强市战略的实施，中山今年将全面加强公务员队伍和专业技术队伍建设，计划通过多种形式和渠道引进专业技术人才3万人。
公务员培训着重提高行政能力
中山将在强化公务员初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务知识培训等4类培训的基础上，把公务员能力建设与思想建设、制度建设、作风建设结合起来，以提高公务员行政能力为重点，加强公共归案管理核心内容的培训，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的新型公务员队伍。
据了解，市人事局今年计划举办公务员初任培训班6期，每期100人；举办任职培训班3期，每期60人；同时加强计算机网络知识、电子政务知识和现代科学知识培训。各镇区、市直各单位需根据岗位职责要求，开展专门业务知识培训，确保每个公务员平均每年参加培训时间不少于12天。
从今年开始，各单位派员参加市人事局主办的公务员培训班不需要再向培训施教单位缴纳培训费用。市人事局还将对所有公务员发放全国统一的新版公务员培训证书。
启动建设专业技术人才库
随着经济社会不断发展，中山面临人才总量不足，高层次、复合型、高技能、紧缺人才少，人才方面缺乏明显优势等问题。市人事局提出，2005年要通过高层次人才队伍建设，重视高层次人才的引进和培养，带动专业技术人才队伍整体建设。
从2004年起，对中山享受国务院特殊津贴的专家在享受国务院和省补贴的基础上，再由市财政给予每人一次性1万元的补贴，有关工作最近已经顺利完成。同时，继续做好博士后科研工作站的申报工作，计划在年内出台博士后科研工作站管理办法；会同有关部门成立中山留学回国人员联谊会，加大吸引高层次留学人才来中山创业和工作的力度，引进海外人才和智力；进一步完善人才“柔性流动机制”，落实人才公共户政策措施，解决研究生以上学历的应届毕业生的入户问题。
针对目前经济发展所急需紧缺的专业技术人才，市人事局今年计划通过多种形式和渠道引进专业技术人才3万人，同时启动专业技术人才库的建设工程，争取明年基本建成。另外，中山今年还将举办30个有特色的高级研修班，为中高层专业技术人员创造继续教育的机会。
来源：南方日报
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