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新技术催生人才需求热点 通信巨头争抢３Ｇ人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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春节过后是人才市场的旺季，各大通信企业也争相在这个黄金时段展开人才招募行动。3月13日，上海贝尔阿尔卡特在金茂君悦大酒店举行专场招聘会，一举拿出500个岗位，在3G、下一代网络（NGN）、IPTV等重点业务领域大举揽才。随着通信行业新技术、新业务的发展，企业之间竞争日益加剧，通信人才成了炙手可热的“香饽饽”。
新技术催生人才需求热点
当天的招聘会现场应聘者排成长龙，500多份招聘资料在1个多小时内就被抢空。但尽管场面如此火爆，上海贝尔阿尔卡特资源管理总监范星还是觉得新技术人才短缺。他介绍说，在3G领域这个最热的发展趋势上，上海贝尔阿尔卡特在WCDMA、CDMA2000和TD-SCDMA上“三箭齐发”，这三个标准的3G人才都需要。此外，公司在亚太区部署的NGN网络已超过100万线，获得了中国IPTV的第一个商用合同，这些领域的技术人才需求也非常大。在海外市场，上海贝尔阿尔卡特的业务已经遍及30多个国家，年销售额占公司总销售额的30%，海外市场的人才需求也不断上升。
根据上海贝尔阿尔卡特的业务发展战略，2005年将招聘800多个新员工，招聘岗位大多为研发、营销、服务、产业化等业务部门。范星说，公司每年3月、4月和5月的招聘量比较大，今年上半年计划招聘500——600人，下半年再招200——300人。因此，仅今年3月份，他们就安排了上海、深圳、东莞3场招聘会。
薪资没有“落差“只有“惊喜”
提到薪资这个敏感的话题，范星说：“在校园招聘时，我们的薪水让毕业生没有‘落差’只有‘惊喜’！”据介绍，2001——2003年，国内通信行业对人才的招聘一度锐减，薪资也遭冻结，但2004年后薪资开始有所上升，目前通信行业的薪资水平还是比较有诱惑力的。上海贝尔阿尔卡特去年在7个城市做了校园宣讲，吸引了3万多份简历，从中招聘了150多人。
范星介绍说，应届硕士毕业生如果担任研发工程师，年薪（现金收入）一般在8万元左右，如有工作经历薪资会更高；管理培训生的年薪一般在10万元左右，但对人才的要求也是比较高的。通信行业现在比较热，几家公司互相挖人，因此公司总的离职率有所上升，但关键员工还是比较稳定。公司每年4月左右都要对核心员工进行盘点，制定激励与培训计划，因此核心员工的离职率仅是普通员工离职率的20%左右。上海贝尔阿尔卡特重视员工的成才与发展，人均年培训费用达6000元。公司还实行全球人才流动计划，每年有3000多人次出国培训或工作。
毕业生争抢热门职位“有门”
通信行业的优厚待遇和发展空间吸引了众多人才加盟，但怎样才能跨进一流企业大门呢？范星介绍说，上海贝尔阿尔卡特一般每年从10月开始准备校园招聘会，11月底进入各地高校巡回宣讲，12月20日结束。第一批录取的学生，次年4月5日即可报到。校园招聘以研发岗位为主，另外还招少量的管理培训生和一些产业化部门需要的人员。公司对应届毕业生有无留学背景并不太强调，“海归”并不一定比本土的毕业生占优。
从今年起，上海贝尔阿尔卡特还推出了全球实习项目，让更多中国学生走出国门，同时也为企业发展新业务培养人才。今年1月份该项目已经启动，首批计划送20多个学生到欧洲进行3——8个月的实习，目前选拔已进入面试阶段，预计5月份可成行，明年还可能扩大规模。
范星说，上海贝尔阿尔卡特比较倾向于求职者网上投递简历，这样便于筛选与存储管理。一般求职者通过网络投递简历后，公司发现合适人选会很快联系；2个月以后没答复的，就划到备用人才库；6个月后，实在不合适的求职者的简历会被删除。今年春节后，网上求职增长很快，仅3月1日至8日，就新增简历2500多份。此外，针对急缺的重点岗位，公司鼓励员工从自己的关系网中推荐优秀人才，成功后给予推荐人奖励。仅2004年一年，就有约200位员工通过该计划成功应聘。（雨桐、容舟）
来源：文汇报
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