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贵阳软件业遭遇人才窘境 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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一方面，优秀人才难觅，另一方面，原有的优秀人才却纷纷流失……在5月27日市信息产业局召开的贵阳市信息产业座谈会上，我市多名软件企业的老总慨叹“人才太匮乏”。
贵阳软件园经理王文渊介绍说，我省取得软件资质的企业共有70余家，其中80％集中在贵阳。软件业最核心的问题是人才，但目前，我市软件业的现状却面临“大学生上手难，一旦上手便会‘孔雀东南飞’”的尴尬局面。为此，软件园内的企业经常向软件园“紧急求援”，可是理想的人才却很难寻觅。2004年，一贵州籍的留日博士欲在软件园创业，需要招聘既懂日语又熟悉软件开发的人才，但却没有找到合适的人才，无奈，这位博士只好放弃家乡，转战上海。
一方面是优秀人才难觅，另一方面，原有的优秀人才纷纷流失。贵阳一事业单位主攻软件开发的副主任年轻有为，但仍难拒诱惑，于去年停薪留职，去了北京一企业，原单位虽深感痛心，却无可奈何。
有关人士介绍说，贵阳软件人才中，约八成以上为省内外大学毕业的本科生，仅有不到两成为硕士以上学历，与发达地区相比，高学历人才比例偏低。很多本科生上岗一两年都难以上手，但一旦积累工作经验后，却又很快“飞往”发达地区。
几位软件公司老总说，在软件业的人才挽留上，薪酬不是主要原因，因为，贵阳不少软件企业的薪水并不比外地低。软件业人才更注重的是发展前景，相比外地，贵阳软件业起步晚，好项目少，发展机会有限，软件业人才难看到广阔的发展前景才是最主要原因。
“西部大开发红红火火，作为高科技产业的贵阳软件业却遭遇人才难题”，座谈会上，不少企业老总殷切建言，希望有关部门能尽快想办法解决这一难题，出台有关措施为这个“朝阳产业”留住人才。（王蕾）
来源：贵阳日报
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