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中高经理大比拼：华南区最差 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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据可锐职业顾问客户服务中心对三大竞争力城市跳槽情况调查数据显示，北京中高层经理人跳槽成功率在51.1%，上海地区成功率在46%，广州地区为40%，华南地区的中高经理人竞争力指数最低。这些经理人对跳槽手段和技巧方面明显弱于北京和上海的经理人，其中只有12%的经理人有做过长期的职业规划，这部分人的跳槽成功率在72.3%，有26%的职业经理人甚至通过创业或兼职来弥补自己待遇上的不足。
职业顾问行业的拓荒者，可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生说，之所以会出现这种情况，是因为大多数人认为待遇不好、机遇不佳、环境不好，将所有的责任都归于外界因素，不能正视职业发展过程中的根本问题，头痛医头，脚痛医脚，造成华南地区白领职业理念的滞后。对内职业生涯和外职业生涯概念的模糊，强调外职业生涯的压力和内职业生涯的提高。所谓内职业生涯是指职业价值观、兴趣、阅历、经验、气质等和职业有关的个人因素，包括职业资质。外职业生涯是指行业市场、岗位、职种、职级要求，和待遇职务有关，更多强调回报和就业环境。而对高端经理人而言，相关常识性的职业生涯发展规律和方法都相应得到重视和延展性。
其实对内职业生涯和外职业生涯的模糊不清，是华南职业白领普遍存在的问题。未来的职场竞争力是看谁的生涯规划能力更强，对自身职业走向的把握能力更强。而华南白领由于职业压力导致的回报短视行为将成为其职业发展的最大屏障。职业规划缺乏专业知识，无法以成长为导向，不但远期目标不能实现，近期利益也受到挤压。
华南职业经理人急需建立整体的生涯规划观念，职业生涯是指一个人一生中的所有与工作职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，表示个体一生中在各种职业岗位上所渡过的整个经历，不存在成功或失败和快慢问题。理解职业生涯同样也必须从主客观两方面着手进行：职业生涯客观特征是指个体在工作时期进行的各种活动和表现的各种行为的连续体；而其主观特征则涉及个体的价值观、态度、需求、动机、气质、能力等等。职业生涯是过程，是与工作相关的连续经历的总体,受到各个方面因素的影响。
卞先生还说，在三大竞争力城市中，北京和上海两地的私人职业咨询行业，发展的比较成熟，相比较而言，广州虽然在就业工作上开展的比较早，但职业咨询机构数量和咨询质量远远落后于北京和上海。广州经理人，在经营个人职业生涯发展过程中，没有必要的专业知识，对于职业资源的整合、核心竞争力的提取、竞争技巧的使用都非常欠缺，这三大因素，导致华南中高经理人实力大打折扣。
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