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济南招聘会“一热一冷”凸显中高级人才匮乏 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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５月２１日，两场招聘会在山东济南国际会展中心同时举行。山东第三届春季人力资源交流大会场面火爆，而一旁的济南首届中高级人才洽谈会却门庭冷落。两场招聘会一热一冷的背后凸显的是当前用人单位难觅中高级人才的突出矛盾。
同时、同地举行的两场招聘会都吸引了众多省内外知名企业前来，但应聘场面却形成了如此强烈的反差。从企业层次上看，中高级人才招聘会略胜人力资源交流大会一筹，酬薪也是动辄年薪１０万元以上，但其人气却明显不够。前者是招聘企业望穿秋水，后者则是应聘人员心急如焚。
看到两场招聘会的不同场面，参加中高级人才招聘会的青岛海信空调有限公司人力资源部经理张瑞东感叹，这形象地反映出当前人才供需的结构性失衡，如今企业对中高级人才的需求越来越大，但能够寻觅到的合适人才却少得可怜，技术类高级人才更是严重匮乏。
据记者了解，为解中高级人才之“渴”，如今众多用人单位不得不在全国范围内“撒网”，而由于当前国内人才猎头服务尚属起步阶段，马不停蹄地参加各地的招聘会就成为了他们无奈的选择。在场的一位企业人力主管称，他们急需１０多名能够把握专业最新技术方向的专家，寻觅了半年，参加了十几场招聘会后，最终进入视野的却只有一两个人。
记者发现，对于“中高级人才”的理解，每个招聘单位和每个应聘者虽不尽相同，但大家形成的共识是，学历和证书绝不是重要的衡量标准。像中高级人才招聘会上，不少单位要求应聘技术工人学历在高中以上即可。来参加中高级人才招聘会的山东大学应届硕士毕业生刘江坦言，自己只有通过工作的磨砺才能属于真正的中高级人才。
山东省科学院自动化研究所研究员李建新认为，在对高级人才的需求越来越迫切的情况下，一方面是用人单位都不愿意在培养人才上花费工夫，另一方面是硕士博士数量相对大增，但专业深度普遍不够。这就更加剧了当前人才供需“千军易得、一将难求”的矛盾。（彭东、程昊）
来源：新华社济南
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