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湖北：中高级招聘会冷热两重天 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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企业一个高级管理职位，十余人报名应聘；高校需求的博士、教授，却少有人问津。昨日，在湖北丽江饭店举行的湖北省今年首届中高级人才封闭招聘会上，用人单位形成这样一冷一热的鲜明对比。
十高才争一“总经理”
昨日的招聘现场，不少企业提供了财务总监、总经理和集团副总等高薪类高职位。
湖北楚冠实业集团，欲聘1名石油公司总经理，董事长直接来现场面试。结果，仅昨天上午，就有12名来自机械制造和化工等行业的公司副总或老总通过了初试，他们均持有MBA、PMP、EMBA等中高级人才管理类证书。
而九州通医药集团和某高校后勤产业集团需求的副总职位，也均有六七人前去面试。来应聘的某公司副总齐先生说，作为高级管理人才，他们首先看重企业发展的态势和高职位的发展空间，最后才是个人待遇。
高校门槛儿高遇冷
会上，也有来自武汉、郑州、南昌、广州等地的十余所高校，需求教师和高校科研及管理人才。面对高校需求的教授、博士、博导、院士等高职称、高学历人才，不少应聘者“望而生畏”，抱怨门槛儿太高。但某高校人事处处长李女士解释说，高校本身就是培养高素质人才的，所以对于师资队伍的结构，自然要求偏高。
“平等面谈感觉很好”
作为中高级人才封闭洽谈会，昨日的会场设于星级酒店，应聘者依次进入客房与用人单位面谈，这不仅保证谈话环境好，还使跳槽的保密性增强。一出电梯，还有服务生根据应聘者欲寻求的用人单位，指引到相应的房间去面试。有些单位甚至还给应聘者端上茶水。
刚刚走出会场的某公司财务总监杨先生笑着说：“不少公司是老总直接现场面试，我能深切感受到企业的求贤热望，那种双方平等面谈的感觉很好！”(解鸿震、舒欣)
来源：中新社
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