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苏州：机械、IT类人才最吃香 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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记者昨天从苏州市紧缺专业大型人才交流招聘会上获悉，我市机械类、IT类已成为人才最紧缺的行业，占了“紧缺人才招聘专场”近一半的职位，而民企进场家数已超过外企，达到了60％以上。
昨天，市人才市场举行2005年苏州市紧缺人才招聘会，记者在现场看到，虽然“紧缺人才”明摆着是要有工作经验的人进场，但还是有半数应届大学毕业生进场“抢饭碗”。不过，与其他综合场次招聘相比，具有多年工作经历、寻求更好发展机遇的“跳槽”者明显增加。统计显示，昨天紧缺专场招聘共有150家单位进场，提供岗位总需求数达到3415个。从统计的行业分布、职位分布上都可以反馈出我市目前紧缺人才的基本状况。
从进场单位分布看，本地企业占了86.4％，外地企业占了13.6％。其中，外资企业占36.4％，民营企业占62.4％，国有企业占2．2％，民营企业对紧缺人才的需求量增长明显。从行业分布看，机械类单位占30.7％，IT、电子类占21.4％，物流酒店服务类占15％，建筑类占9．1％，贸易类占7．8％；而房地产业、纺织、化工、广告装潢、金融业等都在5％以下。机械电子两大行业占了一半以上的职位。
从岗位需求看，机械类岗位达到834个，占24.4％；营销类岗位614个，占18％；IT类岗位574个，占16.8％；企业管理类岗位398个，占11.7％；机电一体化岗位362个，占10.6％；其他岗位依次为建筑装饰、纺织服装、物流运输、旅游餐饮及语言类等。机械、营销、IT方面的人才列紧缺人才的前三位。
市场人士指出，紧缺人才是一个动态的过程。从目前市场反馈的情况来看，真正被称为紧缺人才的人，因他们的工作稳定且回报丰厚，一般都不太愿意“跳槽”；而目前市场上居多的是一般工种的从业人员或想换一换环境的技术人员。因此，多家招聘单位发出同一个声音仍然是：“招一个紧缺人才真难！”（周建越）
来源：苏州新闻网
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