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护理人才严重流失 平均每1000北京人拥有三名护士 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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北京市卫生局昨天（5月12日）披露，全市现有55664名护士。北京常住人口按照1800万计算，则每1000人，拥有3个护士，因护士短缺而导致的基础护理质量、医疗质量、病人安全、社会满意度等问题，直接制约了北京护理事业的发展。
昨天是国际护士节，然而“白衣天使”们却难展欢颜。“缺编！”是所有北京大医院的共同话题。据市卫生局披露，北京全市现有55664名护士。北京常住人口按照1800万计算，则每1000人，拥有3个护士，但北京的医疗水平相对其他地区较高，每年都会吸引大量的病人来京求医，一定程度上也消耗了北京护理力量。协和医院是个全国知名的医院，该院去年门诊接治166万病人，接受住院病人45000人次。人数多，病情重，1300多名护士承担着相当的压力。
与此同时，按照2004年底的统计数据，全国平均每千人口护士人数为1.0人，这在全世界排名倒数第三。1个护士照顾8张病床目前，我国医院病床与护士的比例是按照1比0.4配备的，这个标准是26年前制定的。尽管如此，北京很多医院还达不到这个标准，全国范围内能够达到这个标准的医院更少，只有10%。
据悉，在北京儿童医院1个护士甚至要照顾8.25张病床。而在北京协和医院，现有病床1800多张，护士1300多人，据了解这个比例已经处于本市领先水平。可在欧美国家，病床与护士的比例能够达到1比2，甚至1比3。
医护比例甚低此外，按照业内行话“三分治疗，七分护理”，因此护士和医生的比例也有严格控制。按照卫生部的规定，医生和护士应按照1∶2的比例配置。可在对北京各大医院的采访中，记者得到的医护比数据较高的仅为2∶3。
昨天卫生部披露的数据“截至2004年底我国护士队伍已发展到130.8万名，占卫生技术人员的29.8%”显示，医护比远远不足1∶2。
据业内人士分析，医院常用减少护士来控制人力成本。因为护士短缺，导致了护理质量差、医疗质量低、社会满意度低等等问题。
护士夜班费仅10元据北京中医药大学护理学院院长韩丽沙介绍，该院毕业生特别好分配，因为护理人才紧缺，但护理人才同时存在非常严重的流失。原因是护理工作压力大、工资低，体制还不健全。
记者了解到，每位护士一周一般至少轮到两个夜班，多的能轮到4个、5个，可从凌晨2：00到早晨8：00，一夜的加班费少的只有10元。在某医院，一位合同护士，工资不到2000元，本科毕业的护士稍高一点，也刚超过2000元。
“对护理人才的应用机制，也存在漏洞。”北京中医药大学护理学院李玮老师分析说，对不同层次医护人才没有分层次利用，造成资源浪费。例如，经过培训，一般本科、研究生毕业的护士都具有开列小疾病处方、进行针灸治疗的能力，但没有相关制度支持，会也不能用。(丁华艳)
来源：华夏时报
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