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重庆：高技能人才需求亮红灯 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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年薪10万元，居然都招不到高技能人才，这已不算新闻。记者日前从重庆市劳动和社会保障局获悉，有关调查显示，我市高级技师缺口达7.16万人，技师缺口达14.4万人，高级工缺口达35.2万人，三者缺口加起来高达56.76万人！
高级技能人才青黄不接
据统计，截至2004年底，我市城镇从业人员约500万人，其中技能人才约200万人；技能人才中高级工为109605人，技师只有10053人；而高级技师仅有2349人，三者合计12.2万人，占技能人才的比重为6.1%，不仅低于北京、上海等直辖市的水平，与西部的四川、陕西相比，也存在较大差距，更无法与西方发达国家20%—40%的水平相比。
实际上，重庆只是一个缩影。据调查，当前中国产业工人中技术工人严重短缺，技师、高级技师年龄普遍偏高，“青黄不接”现象突出。专家预计，今后几年，我国企业对技术工人的需求将增加25%，其中技师、高级技师的需求量将翻一番。
高技能人才的大面积紧缺，引起了中央和地方政府的高度重视。据悉，中国已经正式启动了“国家高技能人才培训工程”，根据这一计划，我市将在3年内培养1万名技师。
技校生比大学生还畅销
高技能人才的严重不足，使技校毕业生成了“香饽饽”。据了解，我市技校毕业生就业率近几年都在97%以上，就业率远远高于大学毕业生，大学毕业生到技校“回炉”的现象屡见不鲜。记者日前从国家级重点技工校、我市高技能人才培训基地重庆五一高级技工学校获悉，该校高级技工部开设了机械装配与维修、金属切削加工、工业电气自动化等7个专业，到目前为止，共招收、培养高技能人才1300余名，其中高级工合格率、就业率达到100%，毕业生有多少企业要多少，甚至出现了用人单位需提前一年预订的供不应求场面。
人才培养有待升级提速
然而，一个怪现象是：一边是高校毕业生就业压力连年居高不下；一边却是高技能人才连年喊渴。何以会出现这种巨大的反差呢？
五一技校有关负责人认为，各类高技能人才培养机构面临着不少问题：一是经费投入不足，场地有限，培训设备设施陈旧落后，招生市场秩序混乱，造成培养规模小，培训质量不高，特别是不能满足培养适应新技术、新工艺、新材料和新方法要求的高技能人才的需要；二是对各类培养机构发展的相关优惠措施和扶持力度还不够；三是管理体制弱化，基地发展缺乏统筹规划和宏观指导，高技能人才的培养工作缺乏一套系统的考评体系和激励机制。
此外，社会对高技能人才的价值评价发生错位。多年来，社会对人才的价值评价始终有一种“重学历，轻能力”、“重知识、轻技能”的传统观念，导致高技能人才的社会地位得不到承认造成了这类人才的严重流失和后继乏人。
“应加快建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。”这位负责人说。（张梦云）
来源：华龙网
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