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佛山房企寻求新型人才培养渠道 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近年来，随着市场的不断扩展，佛山地产人才紧缺已是目前不争的事实。那么，对于日益严峻的人才缺口，佛山的房地产企业已经开始正视这一问题。据了解，在立足于培养嫡系团队的同时，也有更多的房地产企业开始寻求更为新型和快捷的人才培养渠道。其中，在适应高校培养新型人才需要的同时，校企联盟这一新生事物日益成为越来多的房地产企业选择的人才培养模式。
高校加大实践性教学之需
据了解，近年来，许多高校相继开设了专门的房地产专业。但是，由于房地产行业具有很强的实操性，加之业内竞争比较激烈，也对学生的实践水平提出了更多的要求。因此，包括华南理工大学、广州大学、北师大珠海分校不动产学院等物业水平比较出色的高校一直在寻找着比较合适的学生实践途径。
北师大珠海分校不动产学院副院长金贻国就认为，随着学院教学理念的提升，加强人才的梯次培养，高校切切盼望与一些专业水平高、规模大的房地产企业建立长远的合作。因而，许多高校提出了“让老师、学生走出去，把企业请进来”的思路，通过一个好的平台，给学生创造一个紧密联系实际的实习和就业基地，加大实践性教学比重，加强创新型人才的培养。
满足企业创新型人才需求
曾与多家高院校联姻成立教学实习基地，日前又与北京师范大学珠海分校不动产学院签署校企联盟合作协议的一秀公司总经理李海青则认为，通过校企联盟达成人才培养的链式合作，既可以满足高校教学理念不断提升的需求，又可以满足企业技术型、创新型专业人才的需求。希望像一秀地产这类专业公司的资深人士到校园内开设讲座。
据了解，目前佛山这种校企联盟形式的合作主要通过三种方式进行，一是学生的实习，企业提供一个良好的平台，让学生有理论联系实际的实习机会和就业基地，使他们更确切了解当前房地产市场的发展趋势以及企业需什么样的人才，从而能有的放矢地进行学习。二是加强企业管理人员与老师的技术沟通、交流，使企业的策划人员不断加强理论知识的深化，使学生的知识在实践中得以巩固。三是通过与高校的科研合作、技术交流、专业论坛等形式，培养符合企业所需的既有实践又有理论的管理专才、复合性人才，在解决了学校学生实习和就业问题的同时，提升企业整体营运水平。（刘景平）
来源：珠江时报
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