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时下，就业高峰期，各高校就业指导中心想方设法为学生就业指点迷津。日前，杭州电子科技大学举行了一场复合型IT“灰领”人才研讨会，邀请杭城一些IT单位负责人，和下沙“大学城”的300多名大学生交流对话，为各大学生分析就业形势、就业难症结、IT界人才需求走向、企业青睐的人才特点、大学生求职面试准备等等。而在交流对话中，“IT灰领”成为各IT企业负责人提及最多的词语。
目前记者了解到,浙江省IT业存在一些严峻的现象：软件企业达1000多家，而从业人员不足3万，按省、市发展速度，每年需求以40%速度增长，至2005年底，需求将达到4万人，因此缺口1万人，人才是软件行业竞争的焦点。而大学毕业生由于工作经验缺乏，动手能力较欠缺，难以迅速跨入IT业，大学生就业呈结构性失衡状态。
浙江省软件行业协会秘书长姚正言分析道，这是由于长期以来，人们盲目追求高学历、重文凭、轻能力造成的。一方面是有人没事干，大学毕业生的就业压力越来越大；另一方面却有事没人干，许多技能型岗位招不到人，供需严重失衡。
专家指出，当前“IT”界人才不平衡现状已经引起业界重视，一些教育部门和培训机构已经通过一定方式在学生就业之前加以培养，努力提升年轻人参与示范性IT行业的竞争能力。IT业除了白领、蓝领，应该还有“灰领”。有专家预测，未来五年，我国IT人才需求100万，每年需求20万，其中那些专业基础扎实、动手能力强、会动脑筋的技术人员即“灰领”需求占48%。“灰领”将成为企业主要群体，市场上最好“卖”的就是这些“能工巧匠”。他们不仅前景广阔,“钱景”也看好
杭州电子科技大学建立了良性的IT人才培养链，学校有省属高校第一家软件学院，设置有计算机科学与技术、软件工程等领域的本科专业、硕士专业，专门培养高层次IT人才，与此同时杭电又有国家示范性软件职业技术人才培养基地，针对企业需求，实行订单培养，为IT业输送实用型人才。(龚读法、邵丽杰)
来源：中新浙江网5月9日电
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