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上海职场：夏天来了招聘会还热吗？ |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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夏季，向来被认为是人才交流的低潮期。但6月4日这天，几场颇具规模的招聘会同时开演：上海展览中心的大型综合人才招聘会，上海体育场的夏季首场职场见面会，上海体育馆的中高级人才招聘会。
夏天来了，大型招聘会还热吗？本刊记者在考察了几场招聘会后发现，和春季高峰期相比，大型招聘会热度有所下降，求职者中应届毕业生锐减，工作1至3年的跳槽者增多，制造业和外地民企的招聘量攀升。
观察篇
招聘会热点有多少？
6月4日上午，记者重点考察了上海展览中心的大型综合人才招聘会。今年春节后，这里举办的春季大型综合招聘会曾有1000多家招聘单位到场，出现了求职者蜂拥而至、排队入场的火爆情景。本次招聘会虽热度有所下降，但近300家招聘企业，数以万计的求职者，仍将招聘会现场烘托得煞是热闹。
观察1：小白领奔忙应届生锐减
今年应届大学毕业生签约率的官方统计已超过了7成，上海的签约率似应高于全国平均水平。大部分应届毕业生的工作已尘埃落定。以记者在现场的随机调查和观察，参加招聘会的应届生数量不多，绝大部分企业的空缺职位也不对他们开放。
吴小姐是上海海事大学的应届毕业生，她表示自己已和一家企业签约，但不太称心。“公司地方很远(在郊区)，他们说每天要加班3小时，还没有加班费，真吓人啊。没办法，只好先签了再说，班级里大部分同学都签了嘛。今天我想来看看有没有其他好企业……”一路走一路唧唧呱呱地说着。突然，她“啊”了一声：“不好！这家公司也来了，就在前面，被他们看到了可不好。”话音未落，她就像受惊吓的小鹿一样转身一溜烟地跑了。
抱着类似吴小姐这样心态的应届生不少，但今天招聘会上晃来晃去的年轻脸孔中应届生不多。去年毕业于上海某大学汽车工程专业的成先生失望地告诉记者：“今天很多公司都要求有3年以上工作经验，我只有一年经验，简历都投不出去。”一年前，他曾有机会去某大型外资企业工作，但想到要从车间工人做起，他打了退堂鼓。他后悔地说：“现在，我在那家公司的同学月工资可以拿到五六千元。我只有2000多元。”
像成先生这样工作1到3年的跳槽者委实不少，有的还特地从外地赶来上海寻机会的。看来为职业前途跳槽是不受季节影响的。但不少企业的专业技术职位都提出3年以上工作经验的要求，这就使得“半生不熟”的小白领在求职时有些“英雄气短”了。
观察2：制造业转旺大公司不多
电子、电器、IT和机械等行业的制造型企业需求量仍然很大。据组织方启蒙人才网的估算，本次招聘会共推出2000至3000个空缺职位，其中销售职位数量居第一位，其次是生产型企业中的工程技术职位。而制造业中以IT、电子企业数量最多。
台资企业达丰电脑一气摆开10多个摊位，招聘的技术职位数以百计，有的海报上还标明“应届生也可”字样。每个摊位后面至少坐着三四位身穿统一白色工作服的工作人员，一问才知是各部门自己派来的面试官。对于“应届生也可”的技术职位，一位达丰的工作人员是这样解释的：“我们希望能招到有相关工作经验的人才，但没有经验的应届生也欢迎，对于他们公司会加以培养。”
相比之下，只设了两个摊位的飞利浦光磁电子公司略显局促，因所招的大部分是专业性较强的技术职位，摊位前人流并不密集，不过到底是大公司，时近中午，HR面前的简历已是厚厚一叠。
本次招聘会上现身的大企业还是有一些，除了上述飞利浦光磁电子和达丰电脑等生产型企业外，还见到了汇丰、花旗等外资银行和几家著名的保险公司。但相对于近300家招聘单位的总量，外资大公司的数量就有些欠缺了。一个原因是，真正有实力的外资大公司，往往会以专场招聘会的形式招募人才，而不愿意到综合招聘会上来“轧闹猛”。
观察3：部分技术职位曲高和寡
外资大公司还是最受求职者追捧的企业，几家外资银行的摊位前，从上午会场开门到中午，始终坐满着应聘者。一些名气略逊的外资公司及一些包括网络公司在内的IT企业也很有人气。
有冷有热、冷热不均是招聘会的常态，虽然工程技术职位是仅次于销售的第二类热门职位，但部分生产型企业推出的一些技术职位却是曲高和寡、合格的应聘者寥寥。这些企业的HR们显然有些“寂寞”了。
上海航天汽车机电股份有限公司舒航电器分公司负责招聘的林均恒先生就是这样的HR之一。海报上要招聘的是“电机制造、技术6名”，可差不多一个上午只收了5份简历。林均恒端着这些简历略有点苦涩地说：“这些人的简历虽然是收下了，可还是比较勉强，完全符合要求的一个没有。”这是一家专业开发研制汽车空调直流电机、风机、汽车自动天线、汽车顶置放大天线和空调无刷变频电机的国有企业，林均恒要的是有相关经验的技术人员。
电机应用极其广泛，成熟的技术人才却十分难招。探询起个中原因，林均恒先是摇了摇头，接着叹起了苦经：“大学都把电机系改了……国企在待遇方面的吸引力又不够。”
正泰电气股份有限公司招聘“高压变压器及电抗器、高压避雷器及绝缘子、高压开关、互感器、电缆技术人员”，要求有5年以上相关经验。张榜一上午无人揭榜，HR坦然曰：“这些职位太专了，没有符合条件的应聘者也很自然。”
据了解，国企中普通机电产品工程技术人员的月工资在3000元左右，主管级工程师有4000元至5000元，外企还要高一些。待遇虽不能同新兴产业中的紧俏技术职位相比，总还是说得过去。有
HR指出，这些职位太过精专，只有从同业竞争对手中“招降纳叛”。因同业圈子很小，抬头不见低头见，“叛逃者”不一定敢在这样的招聘会上露面。
观察4：外地民企青睐上海人才
从本次招聘会看，不少江浙两省的民营科技型、生产型企业在向上海人才伸出橄榄枝。
著名温商正泰集团下属的正泰电气股份有限公司一举拿出30个左右的技术职位，该公
司计划在松江开设10多家生产型分公司，锋芒直指相关行业的国企和外企。
某集团公司位于宁波的几家公司也来“练摊”，公司HR透露：“下半年公司会搬来上海。招聘来的人先在宁波工作几个月，以后回上海。”向他们投简历的人还不少。一位投出简历的上海籍小姐表示：“如果长期在外地工作我可受不了，像他们这样还是可以的。”
部分江浙民营生产型企业正在向上海“挪动”，与上海制造业向郊区和外地迁移形成有趣的“对流”。这些动向上海企业和求职者均应多加关注。
中国民营企业的形象在改善，对人才的吸引力也在与日俱增。近期，民企招聘量有所上升，招聘形式也从现场“升级”为网络，如6月6日至12日的“民营企业招聘周”共提供1万多个就业岗位，招聘信息均在上海公共招聘网上发布。
思考篇
才市魅力在哪里？
上海展览中心的招聘会据说对企业进行了分区，但感觉还是有点眼花缭乱，不同类型的企业比邻而居较常见。上海体育场招聘会对企业的分区比较清楚，但企业的知名度和影响
力又逊色了一些，而且名为“夏季首场职场见面会”，与常设的周六、周日综合才市并无明显区别。至于上海体育馆的中高级才市，名为中高级，企业招聘的职位却并不都是“中高级”，除大量的初级职位外，招电话销售的也有。
同一天，上海展览中心和上海体育场进行了两场规模相当的夏季招聘会，上海体育馆的招聘会规模也不小。不少企业均同时在这几场招聘中设了摊位，一些求职者为了不错过机会也在这几场招聘会中来回奔波。在网络招聘等其他招聘形式的贴身紧逼下，现场招聘会凭啥还能吸引求职者呢。一位求职者表示：“网络招聘虽然简便，但回复率太低了，等得人心焦，又和对方不打照面。参加现场招聘会虽然累点，至少可以和对方聊上几句，投出简历后有没有希望心里也有底。”
看来现场招聘暂时很难被其他招聘形式所取代。但如何办出特色、提高效率，并对名目繁多的招聘会进行必要的资源整合，已成当务之急。
透视篇
现场花絮有回味
记者在上海展览中心招聘会上观察到几组“花絮”，颇堪玩味。
花絮1：突然一声吆喝
当记者正在凝神观察着现场形势时，突然传来一声吆喝：“大家快来领取免费的培训资料啊！”
记者循声过去，见某某培训机构摊位前，一学生模样的女孩高举着一份资料正在卖力地喊着，周围是一群好奇的求职者。半小时后，记者再次走过此摊位前，见女孩仍举着材料在喊，只是声音已有些嘶哑，周围也没了围观者，也许大家已见怪不怪了。
花絮2：老外也跑才市
在某德国企业摊位前，一位年轻的外籍小姐在和德籍HR交谈着，难道她也是来求职的？陪同外籍小姐一起来的一位先生表示：“她是德国人，学过日语，曾在日本工作5年，后来被日本公司派来中国工作。她会多国语言但还不会说汉语，希望能跳槽到德国企业去做面向国际市场的工作。”
虽然摆摊的HR中也有不少金发碧眼，但以求职者身份参加招聘会的老外毕竟还不多见。并非因为老外都不屑于参加这样的招聘会，而是我们还没有专门针对在沪工作的老外、海外华人和我国港澳台人士的才市。这样的才市如果开出，相信是会受到市场欢迎的。(文/刘晨)
来源：职场指南
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