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浦东IT业最需要三类人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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浦东是IT公司扎堆的地方，不仅联想、盛大这样的国内知名IT公司在浦东司空见惯，就是像惠普、IBM这样国际知名IT企业也比比皆是。那么，在这些企业飞速发展的过程中，最缺哪些人才呢？笔者近日走访众多IT企业发现，有三类人才浦东IT业最需要。
研发人才———香饽饽
IT业是高科技产业，谁在研发上掌握了主动，谁就赢得了市场上的主动权。研发对于IT业发展如此重要，研发人才也成为了香饽饽。
位于张江的联想（上海）有限公司成立于1998年，主要经营移动通信与笔记本电脑的研发以及市场销售。该公司人力资源部人事主管李斌告诉记者，联想虽然人才济济，但研发人才仍然是企业的香饽饽。对于联想来说，最紧缺的研发人才包括两方面，一是通信研发人才，特别是射频、电路之类非常设专业研发人才，行业内储量有限，加上通信行业发展迅速，这些人才的身价不断看涨。优秀的通信研发人才，其年薪可达50万至100万。二是笔记本电脑研发人才，包括软件工程师、硬件工程师、电脑的外观工业设计人才、布线工程师等。
IT业的研发人才需要什么素质？上海火速软件技术有限公司的人力资源总监吕元认为，目前人才市场上最缺有思考、有开发能力的研发人才。所以研发人才，技术素质是基础，创新能力不可少。联想公司的李斌表示，那种能给企业研发带来突破的领军人才是每个公司都想得到的。
复合型技术人才———最吃香
研发固然是IT企业的核心，但企业毕竟是一个整体，需要有人设计、有人生产、有人销售。所以，那些既懂技术又具专业知识（如外语、销售、金融等）的复合型技术人才在IT企业也很吃香。近期浦东IT企业紧缺的复合型人才主要有：
一是销售工程师。销售工程师不仅要有良好的人际交往和公共关系能力，善于制定销售计划和销售策略，善于收集市场信息，能够开拓销售渠道，还要求有技术背景，对IT相关技术足够熟悉，对产品有深入了解。不懂技术的销售人员与客户往往无法沟通。
二是兼具IT技术及应用领域相关技术能力的技术人员。目前IT技术在各个领域的应用都相当广泛，要开发出某一特定领域的IT产品，仅仅具有单一的IT技术是不够的，还需要对该应用领域的技术有足够的了解，这样开发出的IT产品才能与应用领域的要求有机地结合起来。随着金融领域的信息化程度不断提高，金融IT工程师这种新职业已经浮出水面，并已成为职场的抢手货。
三是懂外语的软件工程师。目前，浦东很多的IT企业都有海外的软件外包业务。这些业务的蓬勃发展，使懂外语的软件工程师需求量上升。据业内人士介绍，目前人才市场最缺乏的是懂日语的软件工程师。
中层管理人才———难得
各类技术人员固然是IT企业需求的主力军，但管理人才也是IT企业的“心头肉”。中层管理人才的素质如何，直接决定了一个企业执行力的强弱。据了解，目前IT业的中层管理人才大多是技术人员出身，特别是一些中小企业，其中层管理人员在管理培训、管理经验等方面都较欠缺。由于中层管理人才的缺乏，使得一些IT企业对中层管理队伍难以做到及时优化，一些企业的业务发展也受到了一定影响。为了解决中层管理人才缺乏的难题，一些IT企业已经采取了应对措施。比如上海火速是采取内部培养的方式，通过调集优秀资源对储备人才进行培训以外，还通过见习、设置新岗位，给储备人才提供管理实践机会，从而发现合格的管理人才。
一般而言，从事销售的中层管理人才只需要有大专以上学历，但一般要求具有丰富的销售工作经验，丰富的销售团队的管理经验 要求能自己组建团队，能够承受较大工作压力，具备完成团队任务指标的出色能力；对于销售以外的中层管理人才，则要求具有相关专业本科以上学历，有的还要求具有硕士学历。有优秀的管理技能及丰富的管理经验。一般要求具有相关管理岗位2年以上的工作经验。与此同时，还要求具备相关IT技术开发经验。对于技术项目的管理人员，企业特别看重他的对技术项目的整体分析与规划能力。（胡思华）
来源：上海人才市场报
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