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外资银行开始招兵买马 厦门中高级金融人才紧缺
来源: 作者: 发布时间:2007-04-30 (阅读次数:
近期,我市部分外资银行陆续开始“招兵买马”,厦门国际银行等外资银行相继在企业网站、人才市场发布公告,称由于业务发展需要,招聘部分岗位人员加盟。但是很多人事经理表示,要招聘一名合适的金融人才并不容易。

据了解,一般一个分行的组建需要6—7个工作人员,随着业务扩大,则至少需要20人以上。如国际银行要招聘风险评估、风险管理、营销管理、财务管理、IT专业人才和具有丰富经验的分支机构管理人才、客户经理、国际国内结算以及其他有银行工作经验的业务人才。

去年底,我国允许外资金融机构将经营人民币业务的地域扩大到厦门和北京、西安、沈阳等地,外资银行加速在厦的圈地步伐。据介绍,从1983年汇丰在厦门设立分行算起,外资银行在厦门已占据了不小的市场份额,其中外汇贷款占到厦门市场的1/3强。业务的增长,促使企业用人需求增加。

据悉,外资银行在国内发展遇到最大的困难是,难以适应中国国情,主要表现为对客户信用难以评估、对政策解读不够透彻和政府联系不够紧密。外资银行大量招募的本土人才包括商业理财经理、营运主任、客服经理、客户关系经理、投资顾问、个人理财顾问、面向个人金融服务以及面向中小型企业服务的经理级别人才等。因此,那些既熟悉中国国情,又熟悉国际惯例,并兼备管理经验和语言优势的人会非常受欢迎。

据介绍,加盟外资银行,首要硬件条件是流利的英语水平。外资银行的英语要求一般是六级以上,而且更看重英语的口语能力。此外,外资银行还要求加盟者有计算机基本技能、产品创新能力和客户开发等能力。(王蔚然)

来源:厦门晚报
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