|
软件测试人才： 有人没活干，有活没人干？ |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
日前，一家专业人才招聘网站发布了最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”，成为IT就业市场的最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位浮出水面，成为IT职场就业的新热门。
职场尴尬：“有人没活干，有活没人干”
正如许多产品在生产中会出现各种质量问题一样，软件也会出现各种漏洞(Bug)。如果软件中的“Bug”太多，就会导致电脑频繁“死机”，影响用户正常使用。因此，为了保证软件正常工作，就需要在开发过程中不断地对其进行检验和测试。软件测试的重要性不亚于软件的开发环节。据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1-2个软件测试工程师。从整体来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个项目的80%。
近年来，我国IT行业发展迅猛，越来越多的IT企业逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性。但是，目前人才供给方面存在着巨大缺口。北大青鸟APTECH公司总经理杨明举出数据阐释了国内软件测试人员的从业现状：目前我国120多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过5万人。数据显示，在软件业发达国家的企业中，软件测试人员与开发人员之比接近1:1，而在我国该比例仅在1:8左右，很多企业因为难以找到合适的人才而虚位以待。
有关专家表示，软件测试是一项需具备较强专业技术的工作。在具体工作中，测试工程师要利用测试工具按照方案和流程测试产品性能，甚至要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。一名合格的软件测试工程师必须要经过严格的系统化职业教育培训，作为产品正式出厂前的把关人，没有专业的技术水准是根本无法胜任的。
目前，作为产品把关人，软件测试人才的职场供需处于矛盾局面。一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但却苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者甚至是高学历人才却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾，寻找经过职业培训的专业人才成为解决IT职场这一“结构性失业”问题的一条捷径。
职业培训：弥补职场热门缺陷
测试软件业的这种尴尬状况在IT业表现得极为普遍。前不久，上海一家公司从北大青鸟培训中心一次招聘了数十名学员。被问到为何如此重视学历并不见优势的IT职业培训人才时，该公司系统处负责人说：“我们也面试过很多计算机专业大学本甚至研究生，其中不少人居然连目前企业使用什么编程工具都不清楚，更谈不上给他们一个项目让他参与开发了。我们招聘员工时着重看这些学员的专业技能和整体素质。我们面向社会招聘，不唯学历，只唯能力，有能力，你就上。”
教育专家表示，目前，中国已经进入“后学历时代”，能力第一，学历第二，尤其是一些需要实际操作技能的岗位更是看中求职者的实际动手能力。人才将完全根据市场需求“定价”，因此，各种实用性和提升性培训也就显示出了广阔的市场潜力。
据悉，日前国内知名IT培训机构北大青鸟APTECH公司在北京正式向社会和业界推出了BTEST软件测试工程师培训课程。北京瑞星科技股份有限公司副总裁毛一丁听到这一消息后当即“预订”了一批学员。北大青鸟APTECH总经理杨明表示，除瑞星之外，联想等多家大型IT企业也相继对这批尚未“出炉”的学员表示了极大关注。足见企业对软件测试人才的渴求。
据了解，北大青鸟APTECH此番推出的这套BTEST培训课程体系是在对国内外上百家软件企业面访的基础上，由中、美、印软件测试领域多位专家共同开发完成的。杨明透露，BTEST体系在培训原则上更强调软件测试职位的“实训”效果。
来源：职场指南
|
| 上一篇：上海制造业招聘：制造才市新热点 下一篇：中国未来三年3G人才缺口50万 复合型人才最紧缺 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
