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金融业开打高管“争夺战”？ |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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农信社改革需要上千位高管，三家“银行号”基金公司同时“招兵买马”———
本报讯“预计到明年底，农村合作银行和农村商业银行的总数将达到150－200家。按照一个银行需要行长、副行长等五个高管人员来算，150家农村银行就需要750名银行高管人员，200家农村银行就需要1000名银行高管人员。”近日，银监会有关负责人给出的农信社改革中的高管职位“缺口”令人惊诧。
记者昨天采访获悉，金融业所需要的高管绝不仅仅于此。建行、工行和交行近日已获批成立基金管理公司，仅建行打出的广告中，就需要“投资总监、股票基金经理”等多名中高级管理人才，工行基金管理公司筹备时也曾定位于宏观研究、交易员等专业人员，交通银行太平洋信用卡中心也在诚招财务、审批、征信等主管。
除此以外，已拿到牌照的保险、基金公司也表现出了对人才，尤其是对高管的极度“饥渴”。
“金融业的高管需要极其专业的知识背景和3到5年之上的实战经验，短期内培训绝对是‘远水解不了近渴’。现在金融机构最通常采用的办法，主要是通过高薪和有吸引力的职位，在同业里挖人，另外还有不少的‘海归’。”一家股份制银行人力资源部的负责人对记者解释说。
据金融业内人士透露，不少金融从业人员的年薪也在“跳槽”中提升。一家股份制商业银行新招聘的分行行长，年薪大约在20万到50万之间；一个有三五年经验的基金经理年薪则集中在20万到70万元之间，其中基本底薪多在10万到30万之间，其他根据业绩分成。
“我们也调查过，由于金融开放和金融业改革，使国内金融业人才缺口非常巨大。”香港科技大学商学院北京中心的负责人杨晓燕对记者表示，去年香港30%到35%的本科、硕士毕业生进入金融业工作，香港金融业的高管多是科班出身，并经过长期系统培训。“虽然国内金融人才的需求还无法与香港比较，但是可以肯定，挖脚不可能从根本上解决所有问题。”（王旭）
来源：北京青年报
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