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“他人推荐”成宁波民企引才首选 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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在民营经济大省浙江，大量中小型民企已成为高校毕业生的主要就业方向。然而，颇值得玩味的是，宁波市企业调查队近日发布的调查显示，该市一半以上非公企业在未来三年都没有引才计划，而且引进人才的首选渠道居然是通过“他人推荐”。
中小民企成甬就业主渠道
据统计，截至2004年底，宁波非公有制经济领域法人单位达57472家，占全市法人单位总数的80.2%，其中绝大多数都是民营企业。大量中小型民企已经成为当地就业主要渠道。
但令许多宁波应届高校毕业生难以乐观的是，他们的求职必须面对种种不公平竞争。宁波市企调队近期对该市8106家非公有制企业进行了人才资源抽样调查，其中针对“人才引进渠道”的调查发现，非公企业引才首选渠道是通过“他人推荐”，这一比重高达36.7%；其次才是通过现场招聘会，比重为33.1%；此外，网上招聘居第三，比重为18.1%；另有一成左右选择了上门自荐等其他形式。
非公企业“走后门”现象突出
“调查充分说明，非公有企业在人才引进过程中同样存在较为突出的拉关系、走后门现象。”该项调查的负责人———宁波企调队产业处张莹说，“此举严重破坏了公平选拔优秀人才的机制，对人才本身也是一种伤害。”
而去年宁波市企调队一项针对应届高校毕业生的调查就显示，为了找到理想的工作，该市近15％的毕业生都支出过“公关费”。
多数非公企业三年内不引才
奇怪的是，在求职者不得不纷纷“走后门”的同时，很多企业却感觉引才困难。据调查，宁波分别有12.8％和60.2％的非公企业认为引人才较难或一般，合计占七成以上，仅有27％的单位认为引进各类人才相对较容易。企业招聘难间接导致的结果是：五成以上非公企业在调查时表示在未来三年都没有引进人才计划。
“在民企与求职者之间，仍然存在着信息不对称。”张莹分析，“部分企业觉得公开招聘招人比较难，转而寻求他人推荐这种非正规方式。”
令人担忧的是，这种冲击将直接考验宁波应届高校毕业生。据统计，由于毕业生数量大增，宁波今年接收高校毕业生可能首次突破3万，从而成为继杭州之后，浙江省内第二个年吸收毕业生人数超3万的城市。（吴正懿）
来源：东方早报
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