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常州才市：高层次人才受追捧操作型人才易就业 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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7月10日，常州市2005年夏季大中专毕业生就业洽谈会在高温下如期举行，有311家用人单位进场设摊，提供了5890个不同专业、不同层次的职位，吸引了近万名来自江苏各地及外省市学子。记者采访发现，操作技能人才和高层次人才一样，都是才市的抢手货。
夏日才情：民营企业独占鳌头
本次招聘会折射出了目前常州人才需求的四大特点：
从行业看，机械制造、建筑装饰、医药化工、纺织企业唱主角。尽管当天的招聘单位涉及教育、餐饮、商贸、广告、咨询、旅游等多个领域，但机械制造、建筑、医药、服装、化工等行业企业最为集中。“招聘企业的行业分布，与常州的产业结构有密切关系———农业机械制造、输变电设备制造、工程机械、车辆及配件制造、新型纺织服装是常州的四大支柱产业，电子信息设备制造及软件、生物医药及精细化工、新型材料是常州的三大新兴产业，这些领域是常州的招聘主力。”常州市人才服务中心主任程沫芝介绍说。
从企业性质看，民营企业独占鳌头。此次进场招聘单位中，民营企业、股份制企业占53.6%，外商投资企业占31%，其它单位占16.4%。“民营企业吸纳人才的势头强劲，这与常州民营经济的活跃分不开，”该市人才服务中心副主任戴群益告诉记者。常州民营企业数量庞大、分布面广，新北区、武进区及乡镇所处的企业对各类专业人才需求量不断增大。
从专业需求看，机械制造、市场营销、管理等专业人才供不应求。排名前10位的专业分别为机械制造、市场营销、管理、电子电气、纺织服装、建筑工程、化工、财会、计算机及外语。这10个专业占到总人才需求的61%。
从学历层次看，中专、高职及技工类人才需求较为旺盛。对本科、大专、中专学历人才的需求呈现出1.5：2：2的分布状况，低层次应用技术类人才的需求比起今年春天有较大的增长。而本科以上的人才，除长线专业外，大部分都能够落实就业问题。
就业形势：两高一低
此次招聘会从一个侧面反映出了目前常州的就业形势呈现“两高一低”现状。所谓“两高”，是指中高层次人才和低层次操作技能人才供不应求；“一低”则是指大专及以下非专业技能人才过剩。
该市对2005年上半年的人才供求进行了统计分析，数据表明：市场营销、服装设计、复合材料等专业最为走俏，供需比例均在1：1.5以上，其中市场营销最高，为1：4.5；计算机硬件、建筑工程、化工等专业基本保持供求平衡，供需比例在1.01：1和0.99：1之间；而财会、企业管理、计算机应用、办公自动化等专业出现了明显的供大于求，供需比例均在2.5：1以上，其中法律专业最高，为6：1。
高层次人才是用人单位青睐的对象。计算机、电子、财会、机械、管理等专业虽然整体供大于求，但具有研究生学历或中级以上职称的高层次人才依然相当受欢迎，供需比例均在1：1.3以上。在大部分专业中，大专以下学历人才明显供大于需，就业形势不容乐观。由于常州致力于打造“现代制造业基地”，因此机械制造、电子电气类人才需求旺盛，中专学历人才需求增长较大，技能性操作人才较为短缺。
人才引进：优惠多多
“招聘会是我们引进人才的一条重要途径。”常州市大中专毕业生就业指导中心副主任王清林说，“常州目前共有11所高校，以输送大专、高职人才为主，自主培养的本科及以上人才较少，因此高层次人才需要从外地引进。”
常州市在人才引进方面力度颇大，2004年全市共接收各类毕业生和引进各类人才15585人，较上年增长41.7%；其中研究生357人，本科生6404人，高级职称人才19人。
常州对引进的高层次人才给予了多种优惠政策，譬如：
引进的高层次人才进入事业单位，不受单位编制和增人计划的限制；
对有国家级突出贡献的中青年专家或国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，一次性发给安家费10万元；5年内每月发给专项资助1000元；
对有省级突出贡献的中青年专家、博士研究生、具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、经营管理人才或者在市重点企业管理岗位担任高级顾问的人才，一次性发给安家费4万元（制造行业引进的为5万元）；2年内每月发给专项资助1000元；
对具有硕士研究生学历及学位，自带项目和资金来本市开办企业或拥有专利、发明来常州市实施科技成果转化的专业技术人才、经营管理人才，以及其他具有特殊才能的各类人才，一次性发给安家费3万元（制造行业引进的为4万元），2年内每月发给专项资助600元；
……
常州，正吸引四面八方的人才汇聚于此。（杨柯、卢大敏）
来源：上海人才市场报
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