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东莞：文职素质虽高竞争激烈 销售中高人才难觅 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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根据东莞市某人才市场调查，文职与销售这两大类型人才在东莞职场呈现供求新特点，前者将是七月份人才供给量最大的职位，后者则居用人单位总量第一。
营销人员需求居首
据统计，珠三角企业对营销人才需求总量超过150万名，几乎与技术类人才的需求量相当。在珠三角企业的需求职位中，营销人才需求量近20%，已经成为企业最大的人才缺口之一。
业内人士分析认为，营销类人才需求强劲的原因主要是，新公司增加和新产品面市造成营销类职位需求强劲。另外，此类职位的流动性比较强。
但营销类人员招聘存在的问题是，基础性营销人才相对过剩，中高级营销人才重金难觅。相关数据表明，东莞销售人才的需求数量近两年已经超过技术人才的需求量，位居招聘职位排行榜首。
文职类应聘人数最多
文职类人才的需求量约占人才需求的6%，并且呈上升趋势。但因文职类应聘人数在应聘人数总量上排在第一位，造成人才供应大于市场需求，因此竞争激烈。
调查发现，东莞文职类求职人员存在一个明显的特点：整体供给层次较高，学历素质较高，求职人员职位期望也呈上升趋势。据悉，高素质供给人数的增加无疑加大了文职类职位的竞争难度。
据东莞某人才市场的一位负责人介绍，文职职位绝大多数从业者为女性。随着竞争的加大，这类职位在今年同样也呈现出高流动性。
文职类职位供大于求的状况，使得从业者面临更为严峻的考验。一般来说文职类从业者属于青春性职业，从业者可以逐渐向人力资源、销售、会计等职位转型。
人才市场平衡供需矛盾
而财经类的职位需求供需增长较为稳定，值得关注的是，随着财务制度、税务制度的日益规范，近年来，财会类专业需求量一直在增加。
人才市场立足于此，争做供需平衡的支点，东莞某人才市场拟推出“2005年东莞文职、财经、业务人才专场招聘会”。一位负责人坦言，专场招聘会的难点是如何达成求职与招聘的平衡：比如销售行业，人才供应不足，首要解决的是如何聚集销售类人才；而文职类人才饱和，需要解决的是如何聚集有文职职位需求的企业。解决供需矛盾将是本次专场的工作重心所在。
来源：广州日报
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