|
安徽商贸零售业“一将难求” 人才大战加剧 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
日前，省城某知名连锁超市开出10万年薪，欲招数名店长级人才，最终却以报名者众而适合者寡而告结。其实，在我省商贸零售业界，不少企业的人力资源部门时下都碰到了这样的尴尬。随着外资零售巨头不断拥入我省、本地商贸零售企业加紧扩张步伐，本土化经营人才可谓“一将难求”。
自去年年底家乐福在合肥
开出第一家卖场起，外资零售巨头的进入从过去的山雨欲来变成了事实，沃尔玛在芜湖和合肥都已选址结束，易初莲花在皖首家店面即将面世，家乐福和好又多则在第一家店开业后又酝酿开第二家店；国内零售巨头如北京华联、上海联华、苏果、苏宁、五星等，在我省的连锁店更是一个接着一个地开业；为应对外地零售巨头进入后的激烈竞争局面，安徽本土零售企业早在数年前就已加紧攻城掠地，试图通过门店数量的增多来带动规模扩充，从而在未来竞争中抢占先机。这样的规模扩张，最直接的结果就是对人才需求的迅速增加。省城一连锁零售企业人力资源部经理告诉记者，仅以店长需求为例，过去合肥市只有几家连锁超市，只需要几名店长；而现在有一两百家连锁超市，这就需要一两百名店长；一家新卖场开业，从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等，仅中层管理人员就需近百人。越来越多的零售企业在扩张过程中发现，从单店店长到连锁店经理，目前在市场上都很难招聘，无论素质还是数量，都远远跟不上企业的扩张、发展需求。在连番的价格战、服务战后，很多企业突然意识到，目前企业面临的最主要问题已非资金，而是人才。
省内一家人才网站的统计显示，商贸零售业是2005年人才需求最旺盛的行业之一，尤其是店长、楼层经理、品类经理等中高层管理人员，在招聘时即使开出高价也是“一将难求”；很多企业在维护原有竞争手段的同时，已开始制定人才竞争计划，并将吸纳人才作为未来竞争的重点。
安徽省商业协会副会长曹阳发现，近年来我省商贸零售业的人才流动速度加快，企业之间都心照不宣地想从竞争对手那里“挖”到有实力的中层管理人才。省内一家人才网站的一位猎头则有亲身体验，因为不少企业都想通过他从竞争对手处“挖”人。 (肖碧琴、殷平)
来源：新安晚报
|
| 上一篇：蓉城：高级才市闪动三大亮点 下一篇：行业“猎头”：广州服装制版师难觅 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
