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东莞，二十几年前仅仅是广东一个边陲县，在虎门镇出现了第一家港资投资企业，从此打开了工业制造和加工的发展之门。今日的东莞已发展成为著名的制造业名城，汇聚了众多的制造业人才，东莞企业仍然在源源不断地吸引和接纳大量的全国各地的制造业人才来此地一显身手。据东莞几大人才市场调查的最新资料显示，以制造业和加工型企业为主的东莞企业大量需求技术工人和熟练工人，且缺口特大。
一、由于多年来外资投资企业不断发展壮大使这一地区形成了成熟的产业结构链，决定了其对人才的需求仍然以工业制造业人才为主。
东莞目前以制造业和加工型为主的企业已经超过15,000多家，遍布东莞32个镇区。为这些每年创造总产值近3,000亿元人民币的企业提供劳动力的除了本地150多万人口之外，外来就业和务工的人员就超过500多万人。而这些大大小小的企业还在不断地对外招聘招工。
东莞制造型企业发展已有多年，成功的厂家企业已完成了原始积累，也找到了自己的生产制造定位，促成这一地区的产业结构已相当完善成熟。有关资料显示，在东莞从事电脑零配件生产的3000多家企业，已能够生产一台电脑整机的95％。从OEM到ODM直至OBM的发展模式是东莞众多中小型企业发展成功之路。经过多年发展，许多原来以简单“三来一补”形式到东莞来发展的港台资企业现在已成长为在国际市场上具有相当影响力的企业。这些成熟企业需要的是高端的管理人才和高级技术人才，可是相对于深圳同行来说，这里的工资水平普遍较低，因此也存在高端人才难留的现象，所以对高端人才的需求迫切。
当前国际贸易正不断扩大对高质量商品的需求，企业自身也需要不断扩大生产规模，提高制造效率，完成不断增加的订单。接到庞大订单的众多以加工型为主的企业，为了完成订单任务，对于技术人才想立即产生效益拿来就可以马上使用，再加上没有长远培养人才的的计划和本身意识不强，因此对应届毕业生及新手不感兴趣。
就东莞目前人才需求的有关问题记者走访了东莞智通人才市场。从智通人才市场提供的今年6月份职位数据表上可以看出，需求前三位的是电子信息技术、加工／制造、服装／纺织／鞋帽／玩具类职位。机械／仪表类以34％的职位需求量雄居工程师职位榜首，工业／工厂、电子／通讯分别以27％和14％分列第二、三位。在机械／仪表行业中，机械、模具、CNC工程师一直存在较大缺口，汽车工程师、机械工程师、注塑、PE、IE、品质、电子工程师长期受到热捧。
二、东莞近年来第三产业得到了蓬勃发展，特别是酒店业、地产业和物流业。这三大行业快速发展导致了其行业人才需求成为热点之一。
东莞目前五星级以上的酒店就有近十家，四星级和三星级以上的酒店就有近五十家之多，这在全国来说是非常罕见的。快速建成的这些高规格星级酒店有硬件的设施，缺少的是专业人才的管理和服务。就目前东莞星级酒店紧缺的专业人才情况，记者采访了东莞中心人才市场有关人士，据他们反映，目前酒店专业人才缺乏的主要有三类：一类是宾馆酒店总经理、各部门经理等中高层管理人才；第二类是技能级别较高的餐厨等专业人才；第三类是具备较强“补位”意识的服务型人才，这类人要能弥补酒店各个部门之间的服务空白点。
东莞地产业发展非常迅猛，因为东莞的外来人口和本地人口比例高达3：1,外来人员定居和置业需求是地产业发展因素之一。东莞目前地价和房价在珠三角一带属于中等偏下的状态，投资者认为其增值空间比较大，吸引了许多港人北上投资置业的信心和兴趣。与房地产业发展相关的策划人员和营销人员顿时成为时下东莞就业市场炙手可热的人才。
东莞以制造和生产为主的企业超过15,000家，而每家企业所需物流人才应不少于3人，也就是说，东莞目前物流人才的应有缺口为3－4万人。随着物流业的高速发展，物流人才的需求将会进一步扩大。因此在近日举行的“东莞走向现代物流”研讨会上，逾200名物流企业代表与行业专家表达了物流人才难求的心声，并共商目前物流人才短缺对策，为东莞及珠三角发展现代物流提供了新的思路和借鉴。
三、东莞各镇多年来的企业产业发展有其鲜明的产业集群的特点，形成了一镇一行的特色产业，因此各镇对人才的需求有特定的行业特征。
据智通人才的相关负责人称，在长安、塘厦等工业制造强镇，集中需求模具、电子、电器、五金、玩具等行业的专业人才，机械类、IT类、工程技术、电子类等人才都是非常吃香的人选，这为相关专业人才提供了广阔的谋职空间，有志于从事此类岗位的人才可前往这些镇区就业。
虎门是服装重镇，服装业、印刷业、物流业人才的需求则十分集中，比如服装行业主要以设计、生产、加工、销售为主要环节，对人才的要求也是以实践工作经验为主，大多数职位对学历要求不是太高，不是单纯以学历来衡量一个人的能力，这也为服装、纺织专业的人才提供了广阔的谋职空间，职位涉及营销、管理、设计、外贸、技术和物流等专业。
厚街是家具之都、展览名镇，在60万人口的东莞厚街镇，大大小小的家具、制鞋企业近3000家，密集的特色产业群为有志于从事家具和制鞋行业的人才提供更多的就业机会。这类行业涉及了产品设计、营销、外贸、技术等职位，由于工作环境的原因，这类职位的要求也需要人才具备吃苦耐劳、踏实勤奋等素质。
四、东莞企业的转型和升级对人才的需求向高端发展。
东莞经济同时也是处于外源型经济向内源经济的转型阶段，许多外源型企业受国内市场强大的消费能力和广大市场空间所吸引，纷纷转型为内外兼修的企业，为此大量需求对国内市场熟悉能拓展内地市场的管理和营销型人才。智通人才的工作人员称，该市场在2004年的职位需求统计中，技术类职位占据年度职位排行榜的第一位置，总需求比例约50％左右，文职类居第二，总需求约15％，市场营销居第三，总需求约10％左右，综合管理类总需求达6％。
东莞的企业也在寻求从劳动密集型向技术和服务密集型转型升级的需要，这是制造业企业发展的必由之路。这就吸引了许多高新技术企业到东莞去投资发展，从而推动产业结构的转型升级。这类高新企业通常既需要掌握机械制造及自动化专业岗位基础知识和专业技能的一线员工，也需要能从事机械设备和产品的设计、制造和自动控制等工作的高层次技术型和应用型等高端人才。
来源：深圳特区报
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