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重庆视频招聘：闪亮登场 黯然落幕 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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■核心提示
“网络视频应（招）聘”自年初登陆山城以来，曾被称为招聘求职新亮点而被业界看好，但仅运作数月即被我市一些人才市场放弃，个中原由耐人寻味。知情者称，一些人才市场实际上已放弃该种服务。
高校毕业生：不知视频招聘为何物
今年２月，江北区华新街人才大市场的一场招聘会上，一家物流公司的招聘摊位最为抢眼：一台电脑、一个摄像镜头、一副耳麦和话筒，电脑屏幕显示的是该公司的人力资源部负责人，坐在电脑前的是求职者，双方正在进行对话，犹如用ＱＱ视频聊天一般。展台后围了上百名好奇的求职者。
以快捷方便、同时能降低应聘招聘成本等优势为“卖点”的网络视频应聘自登陆重庆后，曾一度被各界看好。当时有人预测，它是面试形式的一种有力补充，且符合网络招聘未来的发展趋势。随着信息技术和人力资源面试流程的发展，网络视频招聘模式会越来越受到招聘企业和求职者的青睐，很有可能取代现场招聘。
但就在昨日，重庆师范学院中文系应届毕业生小王对记者称，自己并不知道有这种服务方式，他的同学们也都是通过逛人才市场现场招聘会、投寄简历等传统模式来求职的。
重庆工商大学就业指导办工作人员亦证实，并未发现该校毕业生有通过视频求职的。“多数还是通过传统方式在找工作”，工作人员说。
成本较高 个人客户质疑成功率
昨日，记者以求职者身份，致电江北区华新街的人才大市场客户部，得到的答复是：如果要使用该市场提供的网络视频应聘服务，其招聘方必须是该市场已经注册在案的客户。
但在另一方面，据记者了解的情况是，由于学校、网吧等互联网络机构无法提供比较专业的硬件设施（如大型服务器，网络带宽等），很难打造强势的交流平台，自然无法担任起网络视频招聘的重任。
“门槛”就在这样的情况下显露出来。知情者认为，虽然人才市场能够在某种程度上满足求职者对软硬件平台的要求，但由于收费等问题，中介市场最终放弃个人客户。
据了解，目前我市人才市场针对个人求职者的服务方式为“视频简历”，只要求职者支付一定的费用，就可以将自己的情况以ＤＶ的方式挂在网上，再由感兴趣的企业挑选。但这样的弊端比较明显，有过类似经历的求职者白女士认为，一是拍摄ＤＶ的成本不小，而靠这种方式找工作成功率有多大尚需打个问号。
“点缀”服务 招聘企业不感兴趣
记者在联英人才市场的网站上发现，此前其标榜的网络视频招聘服务仅仅是针对集团用户而设立的，但此种服务只属于“附加服务”之列。招聘企业只要成为该市场的集团会员，即可以享受这种“添头”的服务。
知情者称，由于企业对这种“点缀”未抱多少兴趣，中介方不得不放弃。
对此，我市某知名房地产企业人力资源部负责人陈先生解释称，重庆企业纳才往往只针对本市的求职者，少以涉及外埠的远程人才，只得把这种“点缀”当作鸡肋来对待了。
另外，与传统面试相比，视频招聘与面对面沟通尚有差距。企业在招聘过程中进行面试，主要是希望面试官通过观察求职者回答问题时的临场反应、性格能力特征以及心理素质，招到最适合企业发展的人才。越是细小的环节，越能观察到一个人的内心世界。
因此，企业考察人才时往往需要直接接触，通过细节观察求职者，而在视频招聘过程中，求职者的整体仪表、表情、全面的沟通和反应能力、影响力和心理素质等并未得到全面展示，大多是只能看到求职者的一个头像，失真性和片面性几率比较大。
对一些要求较高的公司而言，面试是立体化、多角度的，比如公司经常要进行一些情景模拟、小组讨论甚至其它一些游戏测试等面试方式，而现有的视频招聘条件难以达到这些要求。
另外，视频招聘只能筛选除一些不合适人选，对于最后决定是否录用仍然还需面谈。
中介机构：利润空间小成“鸡肋”
对人才市场而言，无论推出何种服务，能否有利润才是他们所看重的。尽管有关人才市场对放弃视频服务并未正面回答原由。但熟知内情的业内人士指出，由于不受企业客户重视，人才市场倘若继续开发此种业务，其赖以生存的利润空间就变得狭小了。
同时，要提供网络视频招聘，往往还要配置一些比较先进的网络软硬件设备，在一些挑剔的企业眼中，现有设备未必能满足其要求，而购置、升级、维护设备肯定要花费不少的费用，这在被大家视为“鸡肋”的视频招聘面前，该如何取舍自然就一目了然了。（向永志）
来源：重庆经济报
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