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网游研发爆发人力争夺战 重庆没有核心人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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■２００９年中国网络游戏市场销售收入将高达１１０亿元，行业竞争正由运营环节蔓延到研发环节，游戏研发人才争夺大战一触即发。
■根据新闻出版总署最新统计，今后几年中国网络游戏开发人才需求为２万人，而目前却不足５０００人，人才的缺口在１．５万人以上。
昨日，记者从市内某软件开发公司得知，该公司计划在年内开发出一款以中国古代传统故事为依托的网络游戏。虽然时间已过了一半，该公司竟仍没能在重庆招聘到一位合适的研发人员。
研发人员缺口１．５万
近年来，网络游戏已成为互联网业务中的新引擎。据新闻出版总署公布的《２００４年中国游戏市场报告》显示，２００４年我国网络游戏市场的总体规模为２４．７亿元，较２００３年增长了４７．９％。预计到２００９年我国网络游戏市场的销售收入将达到１０９．６亿元，从２００４年到２００９年的年增长率将达到３４．７％。
“２００４年以前凭借渠道和运营取胜的网游大战，今年将围绕研发环节展开激烈竞争，一家游戏公司的成败，不仅系于市场运作，更重要的是游戏产品的质量！”重庆游戏行业资深人士的评价，恰如其分地形容了今年竞争的与众不同。
在国内三大网游厂商中仅次于盛大的网易和金山，表达了同样的观点。金山总裁雷军公开表示，金山正在酝酿一个大规模的人才并购计划。此前主要通过代理《传奇》成为国内网游翘楚的盛大，也开始重视研发环节。记者从盛大了解到，今年公司将大量增加员工，而年初对ＡＣＴＯＺ的并购将大大充实研发力量。
摆在国内游戏厂商面前的尴尬现状是：市场运作人员趋于饱和，而研发人才严重短缺。
重庆没有核心人才
重庆网游产业的发展，同样急需大量有实力的研发人员加入。
目前国内网络游戏玩家超过３０００万人，而真正处于研发核心环节的人才不足３０００人，巨大的人才缺口导致游戏厂商之间只能互挖墙脚。根据新闻出版总署的统计，今后几年中国网络游戏开发人才的缺口在１．５万人以上。在这种供给远赶不上需求的大环境下，重庆当然也不例外。
数据显示，在重庆只有３０５５名软件专业人员，从事专业网游开发的人员更是凤毛麟角。在研发商和行业内人士眼中，“重庆缺乏软件高级人才，在重庆招不到具有核心技能的人才。”正大数学艺术公司副总经理徐竟称，半年来都没能在本地招聘到合适的网游研发人员，最终只有从外地招聘了一批人员。
重庆宏特信息公司曾对重庆软件人才进行调查发现，从事游戏软件美工工作的人员几乎“全军覆没”，数据库开发人员也走得所剩寥寥。
人才战成“挖角”战
尽管各大专院校加速培养计算机和软件工程专业学生，但据业内人士透露，培养一名软件开发人员的周期一般需要３—４年时间，而一般的计算机和软件专业毕业生都必须经过企业的二次培训才能真正上手，以至于短期内人员缺乏这一问题仍然不能得到解决。
在此背景下，企业之间“挖角”现象严重，对于网游软件研发商来说，人才争夺似乎变成解决当前人才稀缺的首要方法。一位不愿透露姓名的软件企业老总称，要留住人才，只有给软件人员涨薪水，一是担心开发人员辞职后，再想找到合适的人员继续研发软件，要浪费不少的时间，二是担心泄露公司机密。
去年５月，在重大举行的游戏制作精英大赛，比赛总奖金高达１２０万元，个人最高可获得近３０万元，创下全国之最。主办方网龙（中国）公司副总刘路远也明确表示，公司的人才需求量已从过去的几十人上升到数千人，重奖目的就是想挖掘重庆顶级网络游戏制作高手，并招募至麾下。
多元才能共赢
网游人才的炙手可热，让我们想起了一句电影台词：２１世纪什么最贵，人才。要成为领先的游戏开发商，人才是根本。
如果把游戏公司比作餐馆，游戏研发人才就是厨子，餐馆既要保持生意红火还要搞大，就需要更好、更多的厨子。厨子抢手了，自然会引发培训厨子的热潮，于是游戏培训机构应运而生。
今年，盛大在赚得盆满钵满后打起了新浪的主意；网易在年初放言，市场只能容下４－５款主流网络游戏；金山《封神榜》彻底坚定了游戏路线的决心，离上市也为期不远。这些巨头对“厨子”的胃口不小。此外，国内近３００家网游厂商也都盯着对方的或新来的“厨子”。
餐馆急需厨子，培训造就厨子，厨子撑起餐馆。核心虽是厨子，但三方都赚到了钱，市场就是需要多赢。 记者钟颖 见习记者杨玮采写 记者欧阳祖兵／图
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核心人才年薪数十万元
记者了解到，目前在我市从事一般软件开发人员月薪都在２５００元以上，而网游核心人才年薪高达数十万元。
对于薪酬这样的敏感话题，在原创游戏领域颇有影响力的公司———游戏蜗牛西南大区总经理张世龙透露了其中内幕。
记者：游戏蜗牛自主开发的航海世纪成本是多少？
张世龙：从２０００年开始到２００４年运营，共投入了４０００万元开发费用、研发人员１２０多人。
记者：研发人员主要包括哪方面的人才？
张世龙：一款３Ｄ网络游戏主要需要３Ｄ引擎、美工贴图和游戏策划三种研发人员。其中３Ｄ引擎的开发人员约占２５％，美工约占３５％，而高级主美工师只有几个人。
记者：这些人薪酬水平怎样？
张世龙：主策划师、主美工师和主程序员的年薪往往在３０万元左右，同时在游戏开发期间公司还给予他们股权，以留住这些人才。至
于一般的游戏研发人员，月薪不会低于４０００元。
我国无教材缺师资
记者：游戏人才短缺的原因是什么？
软件业专家贾可：在美日韩，专业的游戏培训机构和学院相当发达，他们拥有成熟的培训程序、教材乃至师资，而我国没有，这是网游业目前面临的关键问题。
记者：也就是说，缺乏培训经验，包括合适的教材和师资？
软件业专家贾可：对。在网络游戏的国家，游戏人才培训有专门的教材，这和一般大学计算机教材是完全不一样的，同时，培训的师资力量也有别于科班教学。
记者：能否通过翻译和引进教材解决问题？
软件业专家贾可：教材的引进很简单，但必须配备同样具有经验的教师，否则只是废纸。韩国在网络游戏方面起步比较早，政府也一直支持，所以才积累了丰富的资源、幸运的是有些城市，如成都市对数字娱乐产业支持的决心相当大，这有助于尽快引进先进经验，共同开发这块市场。
重庆软件业开始自我输血
业内人士认为，培养专业游戏开发人才是目前游戏业界最为关注的焦点，也是解决人才缺口的根本途径。
此时，除了各大高校专门开设网络游戏课程，各大游戏职业教育培训机构也如雨后春笋般应运而生，欲借此赚得“盆满钵满”。
据重庆正大软件职业技术学院副院长康教授介绍，该学院今年有１６７５个招生指标，主要招收对象是高中毕业生，其中，也有面向大专生的第二次培训，关于网游方面的招生指标约有３００个。凡报读网络游戏设计师班的专科毕业生，由多年从事网络游戏高级研发人员带领，在实际游戏制作中边学习边研发，使其在实际游戏制作流程中熟练掌握一门或多门技术，并完成自己制作的游戏作品。据称，这些人员培训合格后，将全被吸纳到正大旗下软件开发公司。
重庆东软金算盘、宏声新思维、凯德科技、长安科技、万佳电子等１５家软件企业也向外界宣布：将联手共建软件人员培养基地。望穿秋水等不来“佳人”的重庆软件企业终于不愿再等待，他们也要自己培养软件人才，进行自我输血。
来源：重庆经济报
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