|
零售业加快开设分店步伐 店长人才需求大增 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
前不久，屈臣氏宣布“千人纳贤”计划，并先后在广州、上海、北京召开专场招聘会，将目光投向中层管理中坚－－店长身上，并拟在一年内在全国聘请百名店长。据介绍，屈臣氏这么大规模的店长和副店长招聘应该是业界首次。在广州的专场招聘会上，1000多名零售业人才前来应聘，最后近40人获得复试资格。
与此同时，瑞典宜家广州店即将开业；家乐福在广州的扩张步伐不断加快；还有万宁，短短半年时间，其在广州的门店已扩张至5家以上。从近期本报《求职广场》招聘广告来看，上述几家零售公司几乎同时刊登招聘广告，大规模地“招兵买马”。
在这场人才战中，店长无疑是内外资企业争抢的“关键人物”。大卖场店长作为成熟型高层人才，承担着贯彻执行公司政策和开拓当地市场的任务，对卖场的日常营运管理起着中流砥柱的作用。据悉，家乐福总部计划到2007年年底前在中国建立100家分店，今后至少需要3500名中高级以上管理人员加盟。而宜家，未来也至少需要近万名员工。屈臣氏也宣称以年内店铺规模翻番、2010年达到1000家店的速度扩张。而屈臣氏此次果断开放百名店长席位，也使得店长成为继采购及物流人才热之后最抢手的职位。
据了解，为维持大卖场店长级人才的相对稳定，各家零售企业均为店长开出高价薪酬。目前店长的薪酬构成，一般分为底薪、业绩奖金、全勤奖等。外资超市如家乐福、沃尔玛、麦德龙开价月薪八千到两万元不等。与此同时，中高层主管的薪资与去年相比也平均上涨了10%，外资企业的区域经理年薪则逾百万元。如果是上市公司，区域老总还会被公司授予期权股份与现金花红。
屈臣氏中国区董事总经理艾华顿接受记者采访时表示，对于店长这个门店的最高管理者，其要求首先是经验；其次是领导才能，包括在员工管理、培训、沟通、协调等方面所展示的才能；然后是业务能力，包括对安全、清洁、POP、收订货、报表等；最后衡量应聘者发展前景的是基于提高客户服务标准及店铺销售的商业技能。（陈君南）
来源：广州日报
|
| 上一篇：我国数字艺术人才告急 下一篇：中国猎头市场发展现况分析 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
