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8月职位少，有效岗位提高应聘“命中率” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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据可锐职业顾问对8月上旬求职者的来访调查显示，职场岗位提供数量与上月相比大量减少，其中高端人才需求量减少82%，中低端人才减少66%。
8月职场特点
8月份，企业上半年的绩效考核完毕，年终计划还没有出台，各大企业都没有招聘计划。这导致8月份岗位大幅度减少。
但相对来说，专业职能型工作比业务职能型工作机会要多。因为技术工作没有全年或半年的销售任务。但是，要找到高薪的工作，需要有较强的技术含量。
蕴藏的机会
虽然岗位比较少，但对求职者来说，市场上的竞争对手也少，获取职位的成功率提高。专家从两方面分析职场上的机会。一是成长型中小企业机会比大企业多，大企业每年有定期的招聘计划，而且他的中高层管理人员的任用大部分是企业内部培养和推荐。而中小成长型企业，人员流动性比较大，没有特定的招聘时段限制。如果能够经常关注企业年报和企业新产品发布，可以获知企业发展信息，对个人应聘企业职位十分有利。
另一方面，在8月份找工作的人一种普遍心态：“瘦中挑肥”，这种想法使急于找工作的人可能只是找一个临时性的工作做为过渡。求职者可以利用竞争对手少的特点，找到更高的职位，比如进入管理层。如果是招聘高潮期，你的竞争对手可能都十分优秀，无论是应聘大企业还是小企业的管理岗位，一个人的弱势就显得比较突出，而招聘低潮期你的优势就会显得十分突出，使应聘“命中率”提高。
所以，虽然8月岗位少，但是定位准确，恰当包装，精挑细选有效岗位，能够获得意想不到的机会。
来源：可锐职业顾问事业集团 www.91career.com
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