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南昌、赣州技能人才状况调查解读 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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技能人才是打造现代制造业基地的基石，我省技能人才整体素质状况如何呢？近日，省劳动保障部门对南昌、赣州两市的机关、事业单位和体制内企业(包括国有、集体、联营和股份制企业)技能人才状况进行了抽样调查。
调查结果显示：近年来，我省技能人才整体素质得到提高，结构有所改善。但高技能人才比例较低；技能人才激励机制尚不完善；单位对技能人才培训经费投入不足，重视程度不够；技能人才总量难以满足需求。
●就业人员中46%为技能人才，
●技师、高级技师比例低于全国，
●七成技能人才学历在高中及以下
此次两市共调查单位479家，涉及就业人员29.51万人。调查显示，在被调查单位中，技能人才占就业人员总数的46.7%，高出全国13.8个百分点。技能人才在岗率为93.7%，高出全部职工在岗率10.8个百分点；技能人才劳动合同签订率为88.9%，高出就业人员劳动合同签订率13.1个百分点，这表明单位对技能人才的使用相对更加器重，管理相对更加规范。
在全部技能人才中，初级工占20.3%、中级工占42.9%、高级工占31.9%、技师占3.9%、高级技师占1%。中级工和高级工合计所占比例达到74.8%，占技能人才的主体；技师、高级技师所占比例为4.9%，比全国调查比例低1.5个百分点。
技能人才中高中及以下学历占72.5%，比全国调查比例高6.6个百分点。
●2%的技能人才享受单位津贴
●86.4%的单位没有开展技能培训
●技能人才尚缺量相当于当年流入量的1.5倍
技能人才中能够享受到单位和政府津贴的比例相当低。调查显示，7.5%的单位目前建立了单位津贴制度，总共3380人享受到单位津贴，占比2%，只有109人享受到政府津贴。
我省技能人才参加各种技能培训的情况也不容乐观。调查中发现，只有13.6%的单位在调查年度内开展了技能培训，28%的技能人才参加了培训。调查的单位中，只有9.8%对技能人才培训投入了经费。按全部技能人才计算，年人均投入只有46元。这表明有相当多的单位对技能人才的培养不够重视。
据调查，尽管技能人才流入与流出的比例为1.5牶1，但目前调查单位尚缺量仍相当于当年技能人才流入量的1.5倍，而且不同等级技能人才尚缺差异较大。其中，高级技师尚缺量相当于当年高级技师流入量的32.3倍；技师尚缺量相当于当年技师流入量的9.5倍。这说明技能人才等级越高，相对需求量就越大。
●着力培养高技能人才
●增加对技能人才的经费投入
●提高技能人才工资待遇
从调查结果可以看出，尽管我省单位技能人才的比例高于全国总体水平，但技能人才需求的迅速增长与技能人才供给不足的矛盾仍然十分突出；技能人才结构适应不了产业升级的需要。顺应人才强省战略，今后我省技能人才开发任务将十分繁重。
省有关部门负责人指出，我省将加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型、知识技能型人才，并带动其它层次技能人才的培训。我省已决定实施工业园区技能人才培养对接工程、高技能人才培训基地样板工程，高技能人才岗位成才示范工程和小企业孵化工程等四大工程。5年内新培训技师3万名、高级技工20万名，中级技工80万名，使技师、高级技师占技工总人数的比例达到20%以上。
据了解，针对培训经费投入严重不足的情况，我省今后将加大职业培训力度，充分发挥技工学校、职业院校、劳动就业训练中心及各类职业培训机构的优势，广泛动员社会各方面的力量开展就业和创业培训。政府、单位都要增加职业教育经费投入，企业按职工工资总额的1.5%足额提取职工教育经费，经济效益好的可按2.5%提取，其中50%以上应用于技能人才培训。
调查显示，目前技能人才工资水平只有调查单位工资水平的73.2%，其中高级技师也只有调查单位平均工资的90.3%。为尽快改变这一现状，省劳动保障部门有关负责人表示，今后各地要全面落实高级工、技师、高级技师与中级、副高、高级职称相对应的待遇制度。同时，设立技能人才奖励基金，引导单位依照劳动力市场价位确定各类人员的工资水平。(胡勇飞)
来源：江西日报
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