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湖南人才发展呈现9大特点 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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昨日，省委组织部、省人事厅联合发布《湖南省“十五”人才发展计划终期评估报告》，《报告》指出：到2004年底，全省人才总量为305万人，人才密度达458人／万人，提前完成“十五”计划确定的目标（304万）。但同时，人才分布不均，2004年，仅长株潭三市就集中了全省人才总数的1／3，而湘西地区人才总量不足全省的1／8。
报告的有关数据显示我省人才发展具有9大特点：人才总量稳步增长。党政人才队伍综合素质普遍提高。专业技术人才队伍建设成效显著。国有企事业单位管理人才队伍继续发展。农村实用人才队伍不断壮大。技能人才队伍建设得到加强。人才队伍产业分布结构得到进一步改善。高新技术产业人才增长迅速。非公有制经济人才成为人才队伍的重要增长极。
由于受经济发展水平的制约，我省人才队伍的发展仍不能适应全省经济社会的发展对人才的需求，人才总量仍相对不足，特别是高新技术人才和高级管理人才缺乏。到2004年底，全省人才总量为305万人，与东部沿海发达省市有较大差距。预计到2005年底全省各类人才总量将达到325万人左右。
在能级结构上，表现为中低层次人才较多，高层次人才短缺。至2004年底，公有制单位专业技术人才中具有高级职称人才仅占5.7％。在行业结构上，教育、卫生行业人才多，其他行业人才相对不足，2004年我省地方专业技术人员70％集中在教育、卫生行业；高层次专业技术人才约90％集中在事业单位，企业高层次专业技术人才仅占10％，影响到企业的创新能力和竞争能力；传统产业人才较多，高新技术产业人才比较紧缺，与我省高新技术产业发展不相适应。在区域分布上，人才大多集中在大中城市，县以下基层人才缺乏的状况仍未得到有效改善；经济发达地区人才比较集中，经济欠发达地区特别是农村地区，人才相当缺乏。
由于我省经济社会发展整体水平还不高，就业机会相对较少，创新创业的空间和舞台相对狭小，许多大中专毕业生、企事业单位分流人才和社会闲散人才就业困难；同时，由于人才管理体制与运行机制尚不完善，市场配置人才的水平还不高，传统的体制性、机制性障碍仍然得不到根本消除，影响到人才作用的充分发挥，导致我省人才总量既相对不足，又不同程度地存在积压与闲置现象。（周华平、史琴）
来源：潇湘晨报
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