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长春房地产人才短缺成瓶颈 严重影响企业发展 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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记者在前不久举办的一次房地产人才招聘会上获悉，长春参加招聘会的１０余家房地产企业均未招到理想的可用之才。一位地产老总感慨地说：“公司不缺人（头），缺的是人才，有人才能有‘财’。人才是‘摇钱树’，人才是‘活神仙’。因为招不到合适的人才，公司的重大发展计划被迫搁浅，严重地影响了企业的发展。”
长春房企为什么招不到人呢？记者在调查中发现了以下几点原因：
一是房地产市场相对沉寂。目前，长春房企都在进行理性调整阶段，新上马的项目并不多，就求职者而言，关注度并没放在房地产企业；二是区域经济欠发达，对人才缺乏吸引力。虽然长春属东北三省腹地，但经济欠发达，薪金水平较沿海和发达城市有一定差距，对外来高级人才缺乏足够的吸引力；三是缺乏专业人才的供需平台，信息不畅。房地产是个专业性极强的行业，招聘人才的企业去人才市场，往往拿回一大堆应聘材料，逐一筛选后，才发现真正的地产专业人才少之又少，在“大杂烩”式的人才市场，很难选到专业人才。房地产公司对跨行业应聘者，往往只能说“不”；四是房地产专业人才培养、培训相对滞后。长春市高等院校较多，而开设房地产专业的只有吉林建工学院一家。高校缺少房地产专业，也是房地产师资力量不足所至。缺少师资，反过来也证明了房地产人才的缺乏，这样，形成了恶性循环，致使房地产人才培养脱节。
那么如何解决“用人难”这一现状呢？记者通过走访，收集了业内人士的一些建议，具体归纳为以下四点：第一，建立全国性房地产人才信息库。打破人才招聘的地域性限制，实现房地产专业人才的信息共享；第二，房地产人才信息及资料实行媒体公示和网上公示，确保信息的真实性；第三，每年在适当时机，举办跨区域人才招聘会，实现人才供需面对面；第四，合理配置房地产人才培养机构和资源，科学地进行人才梯度培养，防止知识老化和折旧，使整个行业人才形成良性流动。
来源：中国房地产报
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