|
企业文化师：沪上缺口五万 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
当今构建全新的科学的企业文化价值链，已成为企业文化建设亟待解决的新课题。越来越多的企业已经深刻认识到只有建立一套符合企业实际的企业文化体系，才能真正实现企业的长期持续发展。因此，既熟悉企业文化建设理论体系又拥有实践经验的企业文化建设者即CCO，已迅速成为优秀企业迫切需要的稀缺人才。在国家劳动和社会保障部3月底发布的10个新职业标准，企业文化师位列其中。据悉，未来几年中上海企业CCO的缺口将达5万名，人才短缺的矛盾更加突出。
上海工商进修学院副院长、注册高级企业文化管理师蒋敖龙介绍说，在国有企事业单位，党群工作者是直接从事企业文化工作的人群，各单位的总经理、党委书记、工会主席、宣传部长、办公室主任、人力资源总监等也会承担一部分企业文化工作。在跨国公司或外商独资、中外合资企业，往往由副总经理、人力资源总监或者公共关系经理专职或兼职担当企业文化师，有些集团公司还会由总裁亲自担任企业文化总设计师。
【职责】企业文化师的工作看似抽象，其实有着三方面内容：1、指导人力资源部门搭建人力资源战略框架。企业文化师要帮助员工在价值观方面达成共识，打造出一支价值观统一的团队。比如上海港机提出“支点文化”，援引起重机的杠杆原理，让所有员工都有这样一种雄心壮志：“给我一个支点，就能撬起整个地球”。
企业文化师与人力资源部门协作的工作有：制订员工管理手册，推行各项员工管理制度，比如员工激励、劳动纪录管理等。
另外，企业文化建设是一个不间断的过程，优秀的企业文化师应该随着企业的发展，分阶段推行适用于企业的文化改革。当然，每年还需对企业文化建设的效果进行考核。
2、通过CIS系统设计推广企业形象。独特的商标、醒目的包装设计，或拥有深厚文化内涵的品牌是必不可少的。
它包括的内容有：对内进行企业形象管理，建设员工与员工、下属与上司之间的合作关系；对外建立与完善产品与消费者的关系，及市场部门共同做好企业宣传和品牌的塑造工作。
3、推行企业文化体系建设。激发基层企业文化建设的积极性，保障企业文化工作的贯通与质量。将企业文化建设战略与原则形成方案，再将具体的方案变成有形的结果。
具体的工作有：负责企业文化战略起草及部署，制定企业文化建设的调研工作（如员工调研、企业形象外部调研）等。
【入行途径】对有意涉足这一职业领域的人士来说，值得推荐的培训项目有由国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心、中国企业文化促进会主办的《注册企业文化管理师》培训（CCO认证培训）。该证书具有国家劳动和社会保障部的权威背景，无论在培训对象、培训内容、证书效用上，都与新出炉的企业文化师职业标准十分相符。具有大专以上学历的企业文化建设工作者，以及从事相关工作的中高层管理人员都可参加这一培训。目前，该资格认证已得到国际职业经理协会的认可。上海工商经济进修学院是长三角地区唯一授权的企业文化师培训机构，第九期培训班现正热招中。
来源：新华网长三角频道
|
| 上一篇：国内金融分析师高度紧缺 下一篇：奥运带来新契机 体育新闻人才需求明年迎高潮 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
