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淄博：机械技工为何“青黄不接” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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9月1日，淄博市召开全市高技能人才工作会议，确定每年将培养高级技工和技师5000人以上，并对20名“淄博市技术能手”一次性奖励1000元。山东省总工会近日也设立“职工优秀技术创新成果奖”，以奖励在群众性经济技术创新活动中取得优秀技术创新成果的职工。政府各级部门为什么对技工岗位如此重视？记者经过多日采访，终于发现根源在于技工“青黄不接”的现状。
“现在的技校学生一般都有中级或者高级执业资格认证书，但实际操作能力往往达不到中级或者高级水平。”在一线从事20多年车工工作的赵峰师傅对记者说。9月1日，记者采访发现，许多企业近年来不同程度地出现了一线技术工人“断档”的情况，主要是专业技术水平上的“断档”。
作为企业一线技术工人的车工、钳工等工种，在企业中正面临着“断档”的尴尬，专业技术上的“断档”尤为突出。据了解，淄博市生产、服务第一线技能型人才严重短缺，全市企业高级工占技术工人的比例仅为7％,技师、高级技师仅占1.2％。
新老交替出现断层
“现在企业骨干的年龄基本在35岁左右，像我们这部分人基本到了退休年龄，或者因为体力等原因已经不能再在一线工作了。而新进厂子的这部分年轻技术工人的专业水平远达不到专业要求。”在淄博某电机有限公司工作了20多年的赵峰师傅在接受记者采访时说。
相对于人员上的“断档”，技术水平的断档更加突出。由于现在的企业不再像过去那样实行“传、帮、带”，技校生虽有操作能力，但因自身钻研的精神不够，专业化水平提高较慢。另外就是学习技术的风气还不够好，现在的年轻人，即便是到了厂里当上了技术工人，因为社会上对技工的重视度还不够，个人比着学技术的劲头还不是很高。
山东省水利技术学院的孙桐传副院长介绍说，随着产业转移，中国将成为制造业中心。制造业形势的好转将带动人才需求的增加，技校培养的学生在文化水平上较以前工厂面向社会招工的工人有了很大提高，但是在具体动手操作能力上还需要进入企业后，自身认真钻研才能有较大长进。要想成为像许振超那样的优秀人才，必须靠自身不断的努力钻研。
随着技术的进步和产品工艺的改变，在一些机械制造业企业，钳工等技术工种正在慢慢地消失。在淄川某工厂干过十多年车间主任的李依孝告诉记者，因为产品工艺的改变，一些企业采用了流水线作业后，对用手工操作的钳工等工种的需求量减少，虽然企业人数增加了，但是车间工种减少了。
继续培训凸现重要性
记者调查发现，除了客观因素外，年轻的技术工人不愿意认真钻研业务，对学技术的重要性认识不足，在业务学习上太浮躁是技术断档的主观因素。如何增强企业技工的专业化水平，成了摆在各个企业面前的重要课题。
由于体制的改变，企业再像原来一样采用老师傅带新徒弟的办法显然已经不可取。针对出现的新问题，各企业根据自己的实际情况开始开展技术比武、在职培训等活动，通过一个良性循环来解决企业专业技术水平的提高问题。
但也有企业存在不愿培养，愿意直接“挖人”的现象。很多企业注重短期利益，不重视培养技术工人，对员工重使用、轻培养。有企业的内部人士透露：如果自己培训高级技工，往往要从培训教师、教材、场所等诸多环节抓起，需要较高的成本。相比之下，直接从其他单位“挖人”，招聘来了就可以用，就算要开出高薪，但和庞大的培养成本相比，还是很划算。
政府加大倾斜力度
近年来，淄博市有关部门不断加大对技能人才培养的投入，如为支持“金蓝领”培训项目不断扩大规模、提高质量；城市教育费附加的20％用于职业教育的发展，并确保其中1/3用于发展技工教育;开展“首席技师”等活动，提高技术工人的社会地位，营造争学技术的良好氛围。为稳定技工队伍，淄博市近期还调整了技师和高级技师的津贴标准。
据了解，淄博市将设立高技能人才特聘岗位，打破技能人才引进的身份、地域等限制，面向国内外进行招聘。（常萍）
来源：大众网
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