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四川火热职场 需求大增重技能 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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四川职场迎来初秋的求职高峰。昨日，根据提供的近一个月职场供需指数表明，四川乃至全国人才市场职位需求大增。在需求信息中反映出高技能人才缺乏、需求多元化、市场扩大化等特点。
技能人才是“软肋”
有关调查显示，全国高技能人才目前供不应求。近一个月来，工程技术类职位需求巨大。从供求状况对比看，各技术等级的需求倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，需求倍率较大的是高级技工、高级技师、技师和高级工程师；用人需求结构以第三产业为主体，主要集中在批发和零售贸易、餐饮业、制造业和社会服务业。为了解决这一尴尬现状，不少企业不惜重金聘专才。
关注指数：★★★★
专家点评：企业重金聘请技能人才只能解决一时之急，而非长久之计。应从加大培训力度、改进技能人才评价、激励和流动机制着手，才能稳固现有的人才队伍，从而吸引更多人才加入。
IT需要“多面手”
根据有关IT企业人才需求状况调查显示，两大类人才都出现了结构性短缺：一类是以软件架构师、项目经理和系统工程师、软件工程师为主的软件开发人才；另一类是以语言特长为主的综合性人才（例如日语、英语等等）。中高级人才的紧缺比例逐年提升，不仅体现在从业经验上，对IT人才的综合素质也提出了更高的要求。
关注指数：★★★
专家点评：如今的IT产业早已不再停留在简单的开发软件和设计硬件上，IT技术正不断地融入到现代企业的管理运作中。这就要求IT人员不再只是埋头苦干的“开发机器”，懂得一门外语、熟悉其他行业，使自己成为一名“多面手”，为个人求职添加新的砝码。
汽车维修需要高学历
除了IT行业以外，制造业成为了近一个月第二大职位需求户，汽车业更是占据了整个制造业的核心地位。汽车研发、生产、销售、维修等所有技术和管理岗位受到企业的极力追捧。尤其随着汽车数量的增多，汽车维修等相关产业也发展得如火如荼。但是目前国内汽车维修人才水平参差不齐，普遍存在文化程度偏低、技术知识滞后、学习能力不强等弱点。
关注指数：★★★★
专家点评：当汽车维修企业向四位一体（集整车销售、零配件销售、售后服务和维修于一体）发展时，那些具有销售、管理和维修经验的综合性汽车维修人才最为紧缺。不少有品牌的公司都需要科班出身的大学生来担当此任，这里需要大学生放下架子，适应市场需求。
物流供应链人才缺口大
根据中国企业联合会研究表明，预计到2006年，全中国供应链管理人才缺口将达100万以上。所谓供应链管理是对企业的整个供应链系统进行计划、协调、操作、控制、优化的各种活动和过程。目前国内供应链经理的年薪大概在20万—60万元，要求应聘者具有销售预测、采购、计划、物料配送、进出口等各个环节的实际操作经验，而这样的人才还很匮乏。
关注指数：★★★
专家点评：倘若想尝试这样的岗位，从业经验是关键。另外可通过参加美国生产与库存管理协会的供应链管理培训，为谋求高薪职位镀金。（王蓉）
来源：华西都市报
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